L'actualité en Social, Paie et RH

L'arrêté du 28 octobre 2026 actualise en profondeur le cadre réglementaire de la certification qualité des organismes de formation (Qualiopi). Il modifie les deux arrêtés du 6 juin 2019 relatifs aux modalités d’audit et aux exigences d’accréditation des certificateurs.

Le Code du travail impose une remise mensuelle d'un décompte des heures de délégation et de réunion, en annexe de chaque bulletin de paie.

Au 1er novembre 2026, la réglementation AT/MP évolue avec une baisse importante du plafond des indemnités journalières et l'instauration de deux taux distincts pour indemniser l'incapacité permanente. Quelles sont les conséquences pour les employeurs en matière de maintien de salaire et de tarification AT/MP ?

Des sollicitations répétées de l’employeur pendant les arrêts maladie, les congés payés ou l’activité partielle peuvent caractériser un harcèlement moral, même si elles sont toutes de même nature. Pour la Cour de cassation, des centaines de sollicitations identiques ne forment pas un fait unique, et le juge doit apprécier l’ensemble des faits au regard des éléments médicaux.

Après les pillages des 17 et 18 octobre et une nouvelle journée de tensions le 24, ce week-end du 31 octobre fait redouter un troisième épisode de violences. Quelques jours plus tard, le jeudi 5 novembre, une grève interprofessionnelle est attendue. Pour les entreprises, et en particulier les commerces, ces deux échéances soulèvent des questions très concrètes : faut-il fermer, peut-on maintenir l’activité, que doit-on payer, que risque-t-on si un salarié se retire ou ne peut pas venir ?

Dans un arrêt du 30 septembre 2026, la Cour de cassation rappelle qu'une prime de fin d'année dont le montant n'est pas affecté par la prise de congés payés doit être exclue de l'assiette de calcul de l'indemnité de congés payés. Une décision qui rappelle l'importance de vérifier les modalités de calcul des primes en paie.

En novembre, les employeurs doivent vérifier le respect du cadre légal du fractionnement des congés payés : un congé principal de 24 jours ouvrables, dont au moins 12 jours continus entre deux repos hebdomadaires, doit être posé entre le 1er mai et le 31 octobre. Au-delà, 1 ou 2 jours supplémentaires sont accordés selon que le salarié prend 3-5 ou 6 jours ou plus hors période. Les accords collectifs ou individuels peuvent modifier ou déroger à ces règles.

Le PLFSS 2027 a été rejeté par l’Assemblée nationale le 23 octobre 2026. Le Sénat examinera désormais le texte initial, qui prévoit plusieurs réformes importantes pour les employeurs : modification des allègements généraux de cotisations, durcissement du régime des indemnités de rupture, nouvelles mesures sur les arrêts maladie et prolongation de plusieurs dispositifs d’exonération.

C'est un principe qui semble couler de source mais que la Cour de cassation a eu à rappeler récemment…

Les commerces n'ouvrent pas en principe le dimanche sauf dans certains cas.

À la suite des violences urbaines d'octobre 2026, l'Urssaf et le CPSTI mettent en place des mesures exceptionnelles pour les professionnels victimes de dégradations ou de vols : reports de cotisations sociales jusqu'à 12 mois et aide financière pouvant atteindre 6 000 € pour les travailleurs indépendants.

À quelles conditions une clause de non-concurrence est-elle valide et que se passe-t-il si le salarié ne la respecte pas ?

Les représentants du personnel disposent d’un crédit d’heures de délégation leur permettant d’exercer leurs missions de représentation. Toutefois, certaines situations particulières peuvent nécessiter un investissement plus important de leur part. Le droit du travail admet ainsi que les élus du comité social et économique (CSE) utilisent des heures de délégation supplémentaires lorsque des circonstances exceptionnelles le justifient.

Prime transport, prime carburant et forfait mobilités durables : deux décrets du 20 octobre 2026 portent temporairement à 1 000 € le plafond d’exonération sociale. Une mesure applicable jusqu’à fin 2026, mais dont l’articulation avec les règles fiscales nécessite encore des précisions.

L’action en réparation pour manquement de l’employeur à son obligation de prévention du harcèlement moral se prescrit par deux ans. La Cour de cassation la distingue de l’action portant sur la rupture du contrat fondée sur le harcèlement, soumise à la prescription de cinq ans, et casse l’arrêt qui avait appliqué ce délai de cinq ans à la prévention.