Tout connaitre sur le contrat de travail, depuis l’embauche du salarié ou du stagiaire jusqu’à la rupture contractuelle, qu’il s’agisse d’un contrat en CDI, CDD, d’apprentissage ou de professionnalisation.
Paie Actualité
A l’occasion d’une mise à jour du « questions/réponses » consacré à l’activité partielle, est abordé le cas particulier des entreprises qui, dans une démarche de civisme, ont décidé de rembourser les allocations d’activité partielle.
Paie Actualité
Paie Fiche pratique
Paie Fiche pratique
Paie Fiche pratique
Paie Fiche pratique21 sept. 2021
La présente fiche pratique vous présente de façon pragmatique les accords de branche sur l’APLD qui ont été conclus et étendus par arrêtés. Les accords ayant fait l’objet d’une extension par arrêtés vous sont proposés au sein de notre pack.
Paie Actualité20 sept. 2021
Au titre de la période d’emploi de septembre 2021, la valeur des indemnités horaires versées aux salariés et des allocations employeurs diminuent, le symbole de fin de la période du « quoi qu’il en coûte » …
Paie Jurisprudence20 sept. 2021
Il appartient au salarié de rapporter la preuve de l'existence d'un vice du consentement lors d’une rupture conventionnelle.
Paie Fiche pratique18 sept. 2021
Le site du Ministère du travail apporte des modifications à son « questions/réponses », le 4 puis le 30/03/2021, puis le 13/04/2021, le 12/05/2021, 1/06/2021, 26/08/2021 et 17 septembre 2021 sur le dispositif d’activité partielle dit « classique ».
Droit du travail Actualité17 sept. 2021
Un décret du 14 septembre a abaissé de 30 à 26 ans l'âge à partir duquel il est possible de conclure un contrat relatif aux activités d'adultes-relais.
Paie Fiche pratique15 sept. 2021
Ce contrat d’insertion permet à des personnes éloignées de l'emploi d'assurer des missions de médiation sociale et culturelle de proximité. Toujours en vigueur en 2021, le seuil d’âge est modifié par décret du 14 septembre 2021.
Paie Jurisprudence15 sept. 2021
Lorsque l'absence prolongée du salarié pour cause de maladie résulte d'un manquement de l'employeur à ses obligations, ses conséquences sur le fonctionnement de l'entreprise ne peuvent être invoquées pour justifier un licenciement.
Paie Actualité15 sept. 2021
Suite à la publication d’un décret au JO du 9 septembre 2021, les conditions permettant le placement des salariés vulnérables en activité partielle connaissent des modifications que notre actualité vous présente.
Paie Jurisprudence13 sept. 2021
Est réputé CDI le contrat CDD qui ne comporte pas la définition précise de son motif. En cas de CDD de remplacement, cela implique d’indiquer le nom et la qualification du salarié absent et remplacé.
Paie Fiche pratique9 sept. 2021
En 2021, 6 différentes situations du chiffrage des indemnités horaires et des allocations employeurs sont fixées. Ces chiffrages ont fait l’objet de très nombreuses modifications dont la dernière est confirmée le 1er juin 2021 (Ministère du travail).
