4 août 2022
Mener un entretien de recadrage
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RH
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En cas de dysfonctionnements récurrents et vérifiés de manière objective et factuelle de la part d’un salarié, un entretien de recadrage s’impose.
Contrat de travail : de l’embauche à la rupture
Tout connaitre sur le contrat de travail, depuis l’embauche du salarié ou du stagiaire jusqu’à la rupture contractuelle, qu’il s’agisse d’un contrat en CDI, CDD, d’apprentissage ou de professionnalisation.
4 août 2022
Activité partielle : quel chiffrage des indemnités et allocations employeurs en 2022 ?
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APLD : fiches synthétiques concernant les indemnités horaires et les allocations employeurs en 2022
En 2022, 5 différentes situations du chiffrage des indemnités horaires et des allocations employeurs sont fixées.
Activité partielle : fiches synthétiques concernant les indemnités horaires et les allocations employeurs en 2022
En 2022, 6 différentes situations du chiffrage des indemnités horaires et des allocations employeurs sont fixées.
APLD : les accords de branche étendus en vigueur en 2022
La présente fiche pratique vous présente de façon pragmatique les accords de branche sur l’APLD qui ont été conclus et étendus par arrêtés. Les accords ainsi que les arrêtés d’extension vous sont proposés au sein de notre pack.
Passer d’un horaire discontinu à un horaire continu s’analyse en modification du contrat que le salarié peut refuser
Le passage d'un horaire discontinu à un horaire continu ou d'un horaire fixe à un horaire variant chaque semaine selon un cycle, entraîne une modification du contrat de travail que le salarié est en droit de refuser.
Comment licencier un salarié pour un motif disciplinaire ?
Un de vos salariés a commis une faute qui rend son maintien dans l’entreprise impossible. Vous souhaitez le licencier. Quelle procédure suivre et quelles erreurs ne pas commettre ?
Comment licencier un salarié pour un motif personnel non disciplinaire ?
Vous souhaitez licencier un salarié pour un motif personnel autre qu’une faute : insuffisance professionnelle, perte de confiance, absence pour maladie, etc... Quelle procédure suivre et quelles erreurs ne pas commettre ?
Comment agir en cas d’inaptitude du salarié ?
Un salarié est déclaré inapte à son poste de travail suite à un arrêt de travail. Toutefois, il peut être déclaré apte à exercer d'autres fonctions. Avant d’envisager un licenciement, l’employeur doit engager des recherches pour le reclasser.
Comment licencier un salarié pour inaptitude ?
Un de vos salariés revient d’une visite chez le médecin du travail avec un avis d’inaptitude. Dans l’impossibilité de le reclasser, vous souhaitez le licencier. Quelle procédure suivre et quelles erreurs ne pas commettre ?
Élargissement des bénéficiaires du congé de proche aidant avec effet rétroactif au 1er juillet
Un décret du 22 juillet fixe la date d'entrée en vigueur des dispositions relatives aux nouveaux bénéficiaires du congé de proche aidant au 1er juillet.
Faute de comporter la signature d’une des 2 parties, le contrat CDD est requalifié en CDI
Faute de comporter la signature de l'une des parties, le contrat CDD ne pouvait être considéré comme ayant été établi par écrit, et se trouvait, par suite, réputé conclu pour une durée indéterminée.