La 18ème édition des Coulisses du Bâtiment se déroulera les 8 et 9 octobre prochains dans un contexte sanitaire particulier.
Contrat de travail : de l’embauche à la rupture
Tout connaitre sur le contrat de travail, depuis l’embauche du salarié ou du stagiaire jusqu’à la rupture contractuelle, qu’il s’agisse d’un contrat en CDI, CDD, d’apprentissage ou de professionnalisation.
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En paie, la gestion fiscale et sociale des indemnités de licenciement versées à des mandataires sociaux est assez particulière. Notre fiche pratique vous propose plusieurs exemples concrets en 2020.
Le Ministère du travail propose un « questions/réponses » avec actualisations des : 25 et 29/03/2020, puis 1er, 2, 3, 9,10, 22, 29 avril, 4 et 10 mai, 3 juin, 10 juillet, 31 août, 28 septembre 2020 (documents pdf proposés dans notre documentation)
Les motifs disciplinaires de licenciement sont des faits fautifs. Selon le degré de gravité de la faute, les conséquences du licenciement sont différentes. Quels types de fautes pouvez vous retenir contre vos salariés ?
Découvrez les cas particuliers dans lesquels une rupture conventionnelle ne peut être conclue avec un salarié : selon le type de contrat, selon le type de licenciement, etc...
Les partenaires sociaux de la branche Syntec (Bureaux d’études) ont conclu un accord sur l’APLD le 10/09/2020. Nous vous en présentons les dispositions concernant les salariés, notamment une indemnisation plus favorable que les dispositions légales.
Ayant constaté que le contrat de travail à temps partiel, ne portait aucune indication d'un temps de travail, et que l'employeur ne rapportait pas la preuve de la durée exacte, le contrat devait être requalifié à temps plein.
Notre fiche pratique vous propose 18 exemples chiffrés des indemnités horaires et allocations employeurs, pour la période d’emploi d’octobre 2020, selon les dispositions contenues dans le décret n°2020-1170 du 25 septembre 2020.
Le régime de l’activité partielle connait en 2020, de très nombreuses modifications. Notre fiche pratique est actualisée afin de prend en considération les dispositions contenues dans le décret n°2020-1170 du 25 septembre 2020.
A l’occasion de son déplacement le 23/09/2020, le Président de la République Emmanuel Macron a annoncé le « doublement » du congé de paternité et d’accueil de l’enfant, assortie d’une part « obligatoire ».
Le site de l’URSSAF actualise sa publication, en date du 21/09/2020, concernant la « monétisation des jours de repos afin de compenser la baisse de rémunération », modifiant à cette occasion le régime social des sommes versées.