Le télétravail désigne toute forme d'organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l'employeur est effectué par un salarié hors de ...
Embauche, exécution et rupture du contrat de travail
Filtrer par type
Filtrer par thème
Filtrer par métier
Après avoir abordé les principes fondamentaux en cas de rupture du contrat de travail d'un salarié, qui alterne temps plein et partiel, nous vous proposons des exemples concrets et chiffrés.
Lorsqu’un salarié est licencié (ou signe une rupture conventionnelle) ou part à la retraite, et qu'il a alterné des périodes à temps partiel et à temps plein , se pose la question de la gestion de cette situation particulière.
Jusqu’à présent, une promesse d’embauche valait contrat de travail, même si le salarié n’avait pas clairement manifesté son accord. L’employeur ne pouvait donc plus se rétracter, sauf à engager une ...
La présente fiche pratique vous propose de découvrir de façon synthétique, le chiffrage de l’indemnité légale de licenciement, et les différences entre l’ancien régime et le nouveau entrée en vigueur le 27 septembre 2017.
Au delà de la durée de travail légale, découvrez comment sont décomptées les heures supplémentaires et comment elles sont rémunérées.
Cette affaire concerne une salariée engagée en qualité d’assistant commerciale le 1/03/2005. Par la suite, elle est promue au poste de responsable de réservation, passant d’un statut employé à un ...
Une salariée est engagée en qualité de responsable des cures thermales dans une entreprise spécialisée dans l’exploitation des thermes. Convoquée à un entretien préalable à un licenciement le 6/02/2006, ...
Nouveau bulletin de paie commenté : démission d’un salarié, heures supplémentaires, traitement cotisations excédentaires et acompte (le bulletin vous est proposé dans sa version détaillée et simplifiée).
Un salarié est engagé le 1er avril 1993 en qualité d'attaché commercial. Il est licencié pour motif économique le 9 février 2012. Le salarié saisit la juridiction prud’homale, estimant son ...
Découvrez les cas particuliers dans lesquels une rupture conventionnelle ne peut être conclue avec un salarié : selon le type de contrat, selon le type de licenciement, etc...