La présente fiche pratique aborde une notion assez particulière, et particulièrement subtile : la durée maximale durant laquelle le salarié pourra prétendre à une indemnisation de la sécurité sociale.
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Ainsi que l’a confirmé récemment le PLF pour 2018 et le dossier de presse de la PLFSS pour 2018, les cotisations salariales vont connaitre plusieurs changements en 2018. Nous avons ...
Le site de l’URSSAF informe les entreprises sur les sanctions encourues en cas de manquement, omission ou inexactitudes des informations à transmettre via la DSN. La présente actualité vous propose ...
La présente fiche pratique vous propose d’effectuer le traitement social et fiscal des cotisations de retraite supplémentaire d’un salarié exerçant son activité à temps partiel (20h/semaine).
Le site de la Sécurité sociale propose, le 28 septembre 2017, le rapport sur ses comptes, plus précisément « les résultats 2016, prévisions 2017 et 2018 ». Au sein d’un document conséquent, ...
Le 28 septembre 2017, Agnès Buzyn, ministre des solidarités et de la Santé, et Gérald Darmanin, ministre de l’Action et des Comptes publics ont présenté le projet de loi de ...
Nous nous sommes procurés le projet de loi de finances pour 2018 (document conséquent de 212 pages) et vous en proposons aujourd’hui une présentation synthétique. Nous avons repéré les articles ...
Aujourd’hui 1er octobre 2017, plusieurs modifications interviennent, raison pour laquelle la présente actualité vous est proposée… Nouvelle cotisation chômage C’est aujourd’hui qu’entre en vigueur la « contribution exceptionnelle temporaire ». ...
Comme son nom l’indique, la présente fiche pratique a vocation à s’adresser aux chefs d’entreprises non salariés, en les informant de leur droit, et notamment celui de bénéficier de chèques-vacances…
En matière de saisie sur rémunérations, il est d’usage de prendre en considération 3 fractions que la présente fiche pratique vous présente de façon synthétique et pragmatique.
Nouvelle fiche pratique concernant la saisie sur salaire, nous abordons aujourd’hui le cas particulier d’un PEM (Participant à Employeurs Multiples)…