Tous les stagiaires bénéficient d’une protection contre le risque accidents du travail-maladies professionnelles, ce que notre fiche pratique vous présente de façon détaillée.
Hygiène, santé et sécurité
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Quelles sont les règles applicables en matière d'alcool au travail ? Que prévoir dans le règlement intérieur de l'entreprise ? Quelles sanctions sont prévues pour l'employé et pour l'employeur ?
Un certain nombre de registres relatifs à l’hygiène et à la sécurité doivent être tenus à jour et conservés au sein de l’entreprise, sous peine de sanctions (amendes).
Le salarié, comme l'employeur est tenu à une obligation de sécurité. Que faire en cas de non respect ou de manquement commis par le salarié ?
L'employeur est dans l'obligation d'organiser les soins d'urgence dans son entreprise : formation du personnel, matériel de secours, procédure d'intervention, etc...
La conduite des équipements de travail mobiles automoteurs et des équipements de travail servant au levage est réservée aux salariés qui ont reçu une formation adéquate.
Les salariés peuvent exercer un droit de retrait d'une situation dont il juge qu'elle présente un danger grave et imminent. Découvrez comment est qualifié un tel danger et ce que doit faire l'employeur pour réagir.
L'employeur a l'obligation d'assurer l'information et la formation des travailleurs face aux risques qu'ils peuvent rencontrer dans le cadre de leur activité. Découvrez la liste des formations à la sécurité à dispenser aux salariés.
L'employeur a l'obligation d'assurer l'information et la formation des travailleurs face aux risques qu'ils peuvent rencontrer dans le cadre de leur activité. Découvrez la liste des formations à la sécurité à dispenser aux salariés.
La mise en place du DUERP est une obligation légale pour l'employeur quelle que soit la taille de l'entreprise. Découvrez quelle démarche suivre pour vous y conformer.
Toutes les réponses aux questions de l'employeur sur le compte pénibilité : Salariés concernés par le compte C3P ? Cotisations dues au titre de la pénibilité ? Qui contrôle ? Contestations du salarié ? Sanctions encourue par l’employeur ?