Après la confirmation du régime social de la prime carburant par le BOSS, une incertitude subsistait concernant son traitement fiscal. Le ministère de l’Économie vient désormais confirmer que le doublement du plafond d’exonération concerne également l’impôt sur le revenu.
Pour les primes versées en 2026, l’exonération fiscale et sociale peut ainsi atteindre 600 € par an et par salarié, contre 300 € auparavant.
Une exonération fiscale portée à 600 € en 2026
Dans un communiqué du 6 août 2026, le Bulletin officiel de la sécurité sociale (BOSS) avait annoncé le doublement du plafond d’exonération sociale applicable à la prime carburant. Pour les sommes versées jusqu’au 31 décembre 2026, ce plafond est ainsi porté de 300 € à 600 € par an et par salarié.
Le communiqué concernait toutefois uniquement le régime social de cette prise en charge. Une incertitude demeurait donc concernant son traitement fiscal, l’article 81 du code général des impôts continuant de prévoir une exonération d’impôt sur le revenu limitée à 300 € pour les frais de carburant.
Le ministère de l’Économie apporte désormais la confirmation attendue. Dans sa FAQ consacrée aux mesures de soutien économique liées à la crise au Moyen-Orient, il indique que la prime carburant passe de 300 € à 600 €, « sans fiscalité » et sans charges sociales.
La prime carburant peut donc bénéficier d’une exonération fiscale et sociale dans la limite de 600 € par salarié en 2026.
Prime carburant : rappel des règles applicables en 2026
Une participation facultative de l’employeur
La prime carburant permet à l’employeur de prendre en charge tout ou partie des frais supportés par les salariés pour leurs trajets entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail.
Elle peut couvrir les frais de carburant, mais également les frais d’alimentation d’un véhicule électrique, hybride rechargeable ou à hydrogène. Contrairement à la prise en charge des abonnements aux transports publics, sa mise en place reste facultative.
Les modalités de prise en charge sont fixées par un accord d’entreprise ou interentreprises ou, à défaut, par un accord de branche. En l’absence d’accord, l’employeur peut instaurer la prime par décision unilatérale, après consultation du comité social et économique lorsqu’il existe.
Des conditions assouplies jusqu’au 31 décembre 2026
Pour 2026, les conditions d’accès à la prime carburant sont temporairement assouplies. La condition tenant à l’absence de desserte du domicile ou du lieu de travail par un service public de transport collectif est notamment suspendue.
La prime peut également être cumulée avec la prise en charge obligatoire des abonnements aux transports publics ou à un service public de location de vélos.
A noter : La FAQ précise que le salarié n'a pas de justificatifs à fournir. Toutefois, le BOSS n'a pas modifié ces dispositions sur le sujet. Il est donc prudent de continuer à demander au salarié des justificatifs (carte grise) et de s’assurer que, comme tout remboursement au titre des frais professionnels, il soit conforme à son objet.
Le montant attribué peut être modulé selon la distance séparant le domicile du lieu de travail ou le nombre de jours travaillés. Les salariés placés dans une situation comparable doivent toutefois bénéficier de critères identiques. Enfin, le montant de la prime carburant doit apparaître sur le bulletin de paie.