Plafond de la sécurité sociale 2027 : Quels sont les montants ?

Dans un communiqué du 16 octobre 2026, le Bulletin officiel de la sécurité sociale (BOSS) confirme que le plafond mensuel de la sécurité sociale sera porté à 4 075 € au 1er janvier 2027, soit 48 900 € pour une année complète. Cette revalorisation de 1,74 %, hors Mayotte, doit encore être officialisée par un arrêté attendu d’ici la fin de l’année.

Les valeurs du plafond de la sécurité sociale pour 2027

Les montants annoncés confirment les prévisions figurant dans le rapport provisoire de la commission des comptes de la sécurité sociale diffusé début octobre.

Hors Mayotte, les valeurs du plafond pour 2027 seront les suivantes :

À Mayotte, le plafond mensuel sera fixé à 3 229 €, soit 38 748 € par an. La hausse annoncée est de 6,8 % par rapport à 2026.

Quel plafond appliquer lorsque la paie n’est pas mensuelle ?

Les valeurs mensuelles du plafond ne doivent pas être utilisées directement lorsque la paie n’est pas mensuelle. Dans cette situation, le plafond mensuel doit être ajusté au prorata de la périodicité de la paie, conformément à l’article R. 242-2 du code de la sécurité sociale.

Cette règle concerne notamment les salariés ne bénéficiant pas de la mensualisation, comme les saisonniers, les travailleurs à domicile, les salariés intermittents ou temporaires, ainsi que les VRP.

Une gratification minimale des stagiaires maintenue à 4,50 € par heure

Le plafond horaire restant fixé à 30 €, la gratification minimale des stagiaires demeurera à 4,50 € par heure en 2027, en l’absence de disposition conventionnelle plus favorable. Ce montant correspond à 15 % du plafond horaire.

Pour rappel, une gratification est obligatoire lorsque le stage dépasse deux mois, consécutifs ou non au cours d’une même année scolaire ou universitaire.

La franchise de cotisations restera également fixée à 4,50 € par heure de stage. Elle s’applique quelle que soit la durée du stage. Lorsque la gratification dépasse cette limite, seule la fraction excédentaire est soumise aux cotisations et contributions applicables.

Bons d’achat et cadeaux : un seuil d’exonération relevé

Le seuil de 5 % du plafond mensuel atteindra 203,75 € en 2027, sous réserve de l’arrondi qui sera diffusé par l’Urssaf.

Les bons d’achat et cadeaux attribués par le CSE sont exonérés de cotisations lorsque leur valeur cumulée annuelle, par salarié, ne dépasse pas ce seuil.

Au-delà, l’exonération reste possible sous conditions, notamment si l’attribution se rattache à un événement admis, si l’utilisation est déterminée et si le montant respecte la limite applicable par événement.

Ces tolérances peuvent également concerner les cadeaux attribués par l’employeur lorsqu’il n’existe pas de CSE compétent en matière d’activités sociales et culturelles.

Revalorisation du PSS 2027 : les autres impacts en paie

Au-delà du calcul des cotisations sociales, le plafond de la sécurité sociale sert de référence à de nombreux seuils et limites utilisés en paie. Sa revalorisation a donc des conséquences sur plusieurs dispositifs.

Il intervient notamment dans la détermination des montants maximaux des IJSS versées en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle, ainsi que des indemnités journalières de maternité, d’adoption et de paternité et d’accueil de l’enfant.

Il sert également au calcul des limites d’exonération des indemnités de rupture et de celles applicables aux contributions patronales finançant les régimes de prévoyance complémentaire et de retraite supplémentaire.

Enfin, les plafonds d’abondement de l’employeur aux plans d’épargne salariale sont exprimés en pourcentage du plafond annuel de la sécurité sociale.