L'actualité en Social, Paie et RH

Depuis la loi du 27 mars 2017, les groupes de plus de 5 000 salariés doivent publier un plan de vigilance. Un rapport du collectif Intérêt à agir révèle que, sur 11 plans étudiés, 10 omettent les risques liés à l’IA, alors que ces technologies sont déjà déployées dans la logistique, la santé ou les RH. L’article expose les lacunes, les enjeux juridiques et cite l’exemple de Teleperformance, qui a intégré des mesures spécifiques, pour aider les entreprises à anticiper leur responsabilité.

À la suite des inondations ayant affecté plusieurs territoires du Languedoc-Roussillon, l’Urssaf et le CPSTI ont mis en œuvre des dispositifs exceptionnels afin d’accompagner les acteurs économiques dont l’activité a été perturbée par ces intempéries.

Expertise du CSE : l'employeur doit fournir à l'expert les informations nécessaires à l'exercice de sa mission.

Recrutement et collecte d’informations sur les candidats : cadre légal et bonnes pratiques.

Vos collaborateurs peuvent exprimer des désirs d’évolution de carrière en interne ou en externe.

Le rejet du projet de loi de finances pour 2026 et l’adoption d’une loi spéciale en urgence en fin d’année ont des conséquences directes pour les employeurs. En l’absence de budget voté, plusieurs barèmes fiscaux restent gelés.

Le cadre juridique de la revalorisation du SMIC au 1er janvier 2026 est désormais définitif. Le décret actant cette hausse a été publié au Journal officiel du 18 décembre 2025, confirmant les annonces présentées aux partenaires sociaux.

Lors d’un recrutement, l’employeur est tenu de respecter un principe fondamental : seules les informations directement liées à l’emploi proposé ou à l’évaluation des compétences professionnelles du candidat peuvent être demandées.

Les salariés concernés par une enquête interne ont un droit d'accès à leurs données personnelles.

En 2026 le 1er janvier tombe un jeudi, créant un pont possible. Le jour férié peut être chômé ou travaillé : aucune majoration légale n’est prévue, sauf convention, et le salaire est maintenu dès 3 mois d’ancienneté si le jour est chômé. L’employeur ne peut pas imposer de récupération et les règles sont plus strictes pour les salariés de moins de 18 ans. Le texte précise les incidences sur les congés payés.

Une nouvelle circulaire Agirc-Arrco précise les règles applicables en matière de taux de cotisation retraite complémentaire lors d’une fusion de branches professionnelles. Elle introduit une souplesse nouvelle permettant le maintien de taux distincts.

Le rôle du manager évolue au fil des années.

Dans le cadre de la prévention des risques psychosociaux, le comportement managérial constitue un levier essentiel de qualité de vie au travail.

Heures structurelles, heures aléatoires, temps partiel ou annualisation : les modalités déclaratives ont été mises à jour, avec les nouvelles règles de rattachement qui entreront en vigueur en 2027, dans la fiche DSN n°1975.

L’intelligence émotionnelle s’impose aujourd’hui comme une compétence clé du management moderne.