Simplifiez-vous l'accueil du nouveau salarié en retrouvant toutes les étapes nécessaires à sa bonne intégration : n'oubliez aucune formalité !
Facilitez vos démarches avec les modèles de documents inclus : validation de la période d'essai, fiche d'inscription aux activités du CSE ...
Pour réussir au mieux son intégration, aidez-vous des exemples de parcours d'intégration et de livret d'accueil du nouveau salarié inclus
Vous allez embaucher un nouveau salarié. Comment bien l’accueillir et favoriser son intégration dans l’entreprise ? Quelles sont les étapes clés pour bien réussir son intégration ?
Ce dossier contient toutes les informations nécessaires pour vous aider à accueillir au mieux vos nouveaux salariés et à créer les outils d’accueil et d’intégration.
Des fiches pratiques répondent à l’ensemble des questions que vous pourrez vous poser à cette occasion : Comment annoncer l’arrivée du nouveau salarié en interne ? Quelles sont les formalités d’embauche à ne pas oublier ? Quels documents remettre au nouveau salarié et quelles informations lui délivrer ? Comment mettre en place un parcours d’intégration ? Des formations sont-elles obligatoires ? Comment valider la période d’essai ? Etc…
Vous disposerez également de modèles et exemples.
MAJ de la fiche "comment accueillir et intégrer le nouveau salarié" : présentation des outils gratuits de la collection TutoPrév de l'INRS qui peuvent vous aider dans votre démarche d'accueil et d'intégration des nouveaux salariés.
Les premiers pas dans l’entreprise sont souvent déterminants pour réussir l’intégration d’un nouveau salarié : découverte de l’entreprise, rencontre avec les équipes, prise de poste,… Quelques conseils pratiques pour éviter les écueils !
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Avec la crise sanitaire et le respect du protocole, les salariés qui le peuvent sont en télétravail à domicile, d’autres travaillent au bureau mais portent un masque. Autant de difficultés pour intégrer correctement les nouveaux embauchés…
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L’intégration d’un jeune embauché dans une entreprise est l’une des phases essentielles d’un recrutement réussi. L’employeur remet au nouveau salarié un livret d’accueil afin de faciliter son intégration dont voici un exemple de plan type.
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La période d'essai de votre salarié vient de se terminer. Vous pouvez alors lui adresser une lettre de confirmation dont voici un modèle de courrier que vous pourrez librement adapter.
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L’absence de processus d’intégration du nouveau salarié dans l’entreprise peut causer de nombreux dysfonctionnements. Son accueil et sa prise de poste marque fortement la capacité du nouveau collaborateur à être rapidement efficace dans sa mission
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Titulaire d’une maîtrise et d’un D.E.A. en droit privé (Bac +5), Béatrice a exercé des missions de juriste-conseil en droit social en entreprise et en organisation patronale durant 6 ans.
Elle a évolué ensuite sur une fonction de direction des ressources humaines en PME pendant 12 ans dans différents secteurs d’activités : BTP, hôtellerie-restauration, grande distribution, santé et médico-social.
Consultante RH et auteur juridique, elle intervient aujourd’hui en entreprise afin d’optimiser la gestion des ressources humaines et propose une assistance aux comités d’entreprise.
