Le congé supplémentaire de naissance permet aux salariés éligibles de bénéficier d’un ou deux mois de congé depuis le 1er juillet 2026. Pendant cette période, l’employeur n’a pas d’obligation légale de maintenir le salaire. Le salarié peut toutefois percevoir des indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS), sous conditions.
Congé supplémentaire de naissance : modalités de prise et fonctionnement
Le congé supplémentaire de naissance concerne les parents d’enfants nés ou adoptés à compter du 1er janvier 2026, ainsi que les enfants nés avant cette date dont la naissance était prévue à partir de celle-ci.
Il intervient après épuisement du congé de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant ou d’adoption. Une exception est prévue lorsque le salarié n’a pas pris tout ou partie de ce congé faute de remplir les conditions d’indemnisation.
Selon les modalités fixées par décret, chaque bénéficiaire choisit un ou deux mois, avec un fractionnement possible en deux périodes d’un mois. Les parents peuvent le prendre simultanément ou successivement.
Le congé doit débuter dans les neuf mois suivant la naissance ou l’arrivée de l’enfant, sous
