Répondre à un souhait d’évolution d’un salarié
Votre collaborateur souhaite quitter votre unité :
Vérifiez les causes de son souhait de départ (aller vers ou s’éloigner de ?) et s’il y a une cause interne à votre service, employez-vous à la régler.
Dans le cas contraire, faites-lui savoir votre déception et recherchez avec lui ce qui pourrait le motiver à rester, sans aller trop loin cependant : il est attesté qu’accorder des avantages qui restent liés au poste ne suscitent la motivation que momentanément.
Si sa décision est prise, accompagnez-le dans ce projet et planifiez son remplacement.
Votre collaborateur souhaite migrer vers un poste de niveau équivalent :
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