L'actualité en Social, Paie et RH

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Édition du jeudi 29 octobre 2026 • 58 publications cette semaine

À ne pas manquer cette semaine

Du 22 octobre au 29 octobre 2026

À la une

Le fil de la semaine

Actualité
Infographie
Paie
Violences urbaines : l'Urssaf et le CPSTI proposent des aides aux professionnels

À la suite des violences urbaines d'octobre 2026, l'Urssaf et le CPSTI mettent en place des mesures exceptionnelles pour les professionnels victimes de dégradations ou de vols : reports de cotisations sociales jusqu'à 12 mois et aide financière pouvant atteindre 6 000 € pour les travailleurs indépendants.

Actualité
Droit du travail
Heures de délégation du CSE : dans quels cas les circonstances exceptionnelles permettent-elles de dépasser le crédit d’heures ?

Les représentants du personnel disposent d’un crédit d’heures de délégation leur permettant d’exercer leurs missions de représentation. Toutefois, certaines situations particulières peuvent nécessiter un investissement plus important de leur part. Le droit du travail admet ainsi que les élus du comité social et économique (CSE) utilisent des heures de délégation supplémentaires lorsque des circonstances exceptionnelles le justifient.

Brève
Droit du travail
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Paie
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Droit du travail
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RH
Actualité
Infographie
Paie
Violences urbaines : une activité partielle sans reste à charge pour certaines entreprises

À la suite des violences urbaines des 17 et 18 octobre 2026, le ministère du Travail précise les conditions de recours à l’activité partielle pour les entreprises impactées. Un dispositif exceptionnel de prise en charge intégrale est également annoncé pour les entreprises de moins de 250 salariés ayant subi des dommages matériels. Un décret est attendu.

Les dernières décisions de jurisprudence

Inaptitude : une offre de reclassement conforme peut suffire

Dans son arrêt du 30 septembre 2026, la Cour de cassation rappelle qu’une proposition de reclassement conforme aux conditions légales permet de présumer l’obligation de reclassement satisfaite. Si le salarié refuse cette offre, l’employeur n’a pas à démontrer l’absence de tout autre poste disponible. Pour les services RH et paie, l’enjeu consiste à sécuriser la proposition et à suivre les obligations salariales jusqu’à la rupture.

Paie
Reçu pour solde de tout compte

Solde de tout compte non signé : l’employeur doit prouver le paiement

Dans un arrêt du 30 septembre 2026, la Cour de cassation rappelle qu’un reçu pour solde de tout compte non signé ne prouve pas le paiement des sommes mentionnées. En cas de contestation, l’employeur doit justifier leur versement. Pour le service paie, établir les documents de fin de contrat ne suffit donc pas : il faut aussi conserver les preuves du règlement.

Ces 4 dernières semaines

Du 1 octobre au 22 octobre 2026

Les sujets qui ont compté

Droit du travail
Infographie

Aménagement du temps de travail et arrêt maladie : la Cour de cassation fixe une méthode de calcul des heures supplémentaires en trois étapes

L'articulation entre l'arrêt maladie et l'aménagement du temps de travail sur l'année constitue une question particulièrement sensible en droit du travail. Lorsqu'un salarié est absent pendant une période de forte activité dans le cadre d'une annualisation du temps de travail, comment déterminer le seuil à partir duquel les heures supplémentaires deviennent exigibles ?

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Septembre 2022 (1)
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Janvier 2022 (2)
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Maintien employeur pour maladie, accident du travail, maladie professionnelle (8)
Réduction FILLON (8)
Saisie sur remuneration (8)
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Paie (67)
Droit du travail (1)

68 résultats

Plafond de sécurité sociale : les mises à jour du BOSS du 1er juillet 2022
Actualité
Paie
Convention forfait
Chômage partiel

De nombreuses modifications ont été réalisée au BOSS (Bulletin Officiel de la Sécurité Sociale) le 1er juillet 2022, nous abordons aujourd’hui celles qui concernent le plafond de sécurité sociale correspond à la thématique « Assiette générale ».

Le BOSS dresse le bilan d'un an d'existence
Actualité
Paie
Heures supplémentaires
Les heures complémentaires

A l’occasion d’un communiqué du 24 juin 2022, le BOSS fait le bilan d’une année d’existence, annonçant à cette occasion les évolutions à venir. Notre actualité vous détaille les informations transmises à cette occasion.

Réservé aux abonnés
Quels changements sur le bulletin de paie au 1er janvier 2022 ?
Actualité
Paie
SMIC
MIG Minimum Garanti

Afin de bien débuter cette nouvelle année 2022, nous vous proposons un récapitulatif de plusieurs changements intervenus depuis le 1er janvier 2022 et qui ont un impact sur l’établissement du bulletin de paie.

Les actualités du mois de décembre 2021
Actualité
Paie
SMIC
MIG Minimum Garanti

Toute l’équipe de Légisocial vous souhaite une bonne année. Le mois de décembre 2021 vient de s’achever. L’actualité du jour passe en revue les informations qu'il ne fallait pas manquer.

Le plafond mensuel de sécurité sociale est fixé à 3.428 € au 1er janvier 2022
Actualité
Paie
Cotisations sociales
Bulletin de paie

Par arrêté publié au JO de ce matin, la valeur mensuelle du plafond de sécurité sociale est confirmée, ce sera la valeur de 3.428 € (identique à celle de 2020 et 2021) qui s’appliquera aux périodes courant à compter du 1er janvier 2022.

Comment déclarer le salaire brut déplafonné en DSN ?
Actualité
Paie
Prime
Gestionnaire de paie

Le site net-entreprises actualise sa publication concernant les modalités déclaratives en DSN des éléments financiers comme le salaire brut déplafonné. Notre actualité vous en dit plus.

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