Un salarié en cours de période d’essai ne vous satisfait pas. Vous envisagez de ne pas le garder. Comment rompre sa période d’essai dans les règles ? Quelle procédure respecter ? Quels sont les pièges à éviter ? Appuyez-vous sur cette procédure et rompez la période d'essai sans commerte
⚡ Nouveauté 2026 : Jurisprudence précise les conditions de rupture de la période d’essai d’une femme enceinte.
Rompre une période d'essai
Découvrez comment rompre une période d'essai dans les règles.
Rédigé par Béatrice Renard
Forte d’une solide expérience de 20 ans en entreprises et organisation patronale, Béatrice rédige des articles et dossiers en droit du travail, santé et sécurité au travail.
Juriste en droit social et DRH externalisée, elle accompagne les entreprises dans l’optimisation de la gestion des ressources humaines, la mise en conformité avec la réglementation sociale et la sécurisation de leurs pratiques juridiques.
Version 2026.2 du 26/03/2026
Rupture de la période d'essai d'une femme enceinte : jurisprudence
Un salarié en cours de période d’essai ne vous satisfait pas. Vous envisagez de ne pas le garder. Comment rompre sa période d’essai dans les règles ? Quelle procédure respecter ? Quels ...
Ce que vous apprendrez avec cet outil :
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Découvrez quelles sont les étapes à suivre pour rompre une période d'essai et quels sont les pièges à éviter
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Notifiez dans les règles le salarié de la rupture de sa période d'essai, et appuyez-vous sur le modèle de lettre inclus
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Retrouvez les erreurs à éviter et toutes les références jurisprudentielles utiles
Composition de l'outil
1 Fiche pratique, 1 Modèle de lettre
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Un salarié en cours de période d’essai ne vous satisfait pas. Vous envisagez de ne pas le garder. Comment rompre sa période d’essai dans les règles ? Quels sont les pièges à éviter ?
Sommaire- S’assurer que le salarié est en période d’essai
- S’assurer de la légalité du motif de rupture
- Vérifier le respect du délai de prévenance
- Respect du délai de prévenance
- Durée du délai de prévenance
- Notifier la rupture de période d’essai
- Forme de la notification
- Date de la rupture du contrat de travail
- Motivation de la rupture
- A savoir
- Les erreurs à éviter
- Oublier l’autorisation de l’inspection du travail pour un salarié protégé
- Rompre une période d’essai en raison du confinement lié à une épidémie
- Rompre la période d’essai d’un salarié en accident du travail
- Rompre la période d’essai d’une femme enceinte en raison de sa grossesse
- Motiver la rupture de période d’essai par un motif disciplinaire
- Motiver la rupture de période d’essai par un motif économique
- Motiver la rupture de période d’essai par la suppression du poste
- Rompre la période d’essai trop tôt
- Références
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Questions fréquentes
Quelles sont les règles à respecter pour rompre une période d’essai ?
La rupture de la période d’essai peut intervenir à tout moment tant que celle-ci n’est pas arrivée à son terme, et sans avoir à motiver la décision.
Cependant, elle doit être notifiée par écrit, respecter un délai de prévenance légal et ne pas être discriminatoire ou abusive.
La rupture met fin au contrat sans procédure de licenciement.
Quelle différence entre rupture de période d’essai et licenciement ?
La rupture de période d’essai n’est pas un licenciement : elle intervient avant la confirmation du contrat et ne nécessite ni motif ni entretien préalable.
Le licenciement, en revanche, suppose une procédure formelle (convocation, entretien, notification motivée) et ne peut être prononcé qu’après fin de la période d’essai.
Quel délai de prévenance l’employeur doit-il respecter ?
Selon l’article L1221-25 du Code du travail, le délai varie selon la durée de présence du salarié :
- Moins de 8 jours : 24 heures,
- Entre 8 jours et 1 mois : 48 heures,
- Entre 1 et 3 mois : 2 semaines,
- Plus de 3 mois : 1 mois.
Ce délai doit être respecté même si la période d’essai n’est pas encore terminée.
Le salarié peut-il lui aussi rompre la période d’essai ?
Oui. Le salarié est libre de mettre fin à la période d’essai sans justification particulière.
Il doit seulement respecter un délai de prévenance de :
- 24 heures s’il a moins de 8 jours de présence,
- 48 heures au-delà.
Aucune indemnité n’est due à l’employeur.
Quelles sont les erreurs à éviter lors d’une rupture de période d’essai ?
Les erreurs les plus fréquentes sont :
- Notifier la rupture après la fin de la période d’essai,
- Oublier le délai de prévenance,
- Rompre pour un motif discriminatoire (grossesse, santé, syndicat, etc.),
- Ou ne pas formaliser la rupture par écrit.
Ces erreurs peuvent entraîner une requalification en licenciement abusif.
L’employeur doit-il verser une indemnité en cas de rupture de période d’essai ?
Non, sauf disposition conventionnelle contraire.
Le salarié perçoit uniquement :
- Son salaire jusqu’à la date effective de fin,
- Une indemnité compensatrice de congés payés s’il y a lieu,
- Et ses documents de fin de contrat (certificat de travail, attestation France Travail, reçu pour solde de tout compte).