Quelles sont les règles à respecter pour rompre une période d’essai ?

La rupture de la période d’essai peut intervenir à tout moment tant que celle-ci n’est pas arrivée à son terme, et sans avoir à motiver la décision.Cependant, elle doit être notifiée par écrit, respecter un délai de prévenance légal et ne pas être discriminatoire ou abusive.La rupture met fin au contrat sans procédure de licenciement.

Quelle différence entre rupture de période d’essai et licenciement ?

La rupture de période d’essai n’est pas un licenciement : elle intervient avant la confirmation du contrat et ne nécessite ni motif ni entretien préalable.Le licenciement, en revanche, suppose une procédure formelle (convocation, entretien, notification motivée) et ne peut être prononcé qu’après fin de la période d’essai.

Quel délai de prévenance l’employeur doit-il respecter ?

Selon l’article L1221-25 du Code du travail, le délai varie selon la durée de présence du salarié : Moins de 8 jours : 24 heures, Entre 8 jours et 1 mois : 48 heures, Entre 1 et 3 mois : 2 semaines, Plus de 3 mois : 1 mois. Ce délai doit être respecté même si la période d’essai n’est pas encore terminée.

Le salarié peut-il lui aussi rompre la période d’essai ?

Oui. Le salarié est libre de mettre fin à la période d’essai sans justification particulière.Il doit seulement respecter un délai de prévenance de : 24 heures s’il a moins de 8 jours de présence, 48 heures au-delà. Aucune indemnité n’est due à l’employeur.

Quelles sont les erreurs à éviter lors d’une rupture de période d’essai ?

Les erreurs les plus fréquentes sont : Notifier la rupture après la fin de la période d’essai, Oublier le délai de prévenance, Rompre pour un motif discriminatoire (grossesse, santé, syndicat, etc.), Ou ne pas formaliser la rupture par écrit. Ces erreurs peuvent entraîner une requalification en licenciement abusif.

L’employeur doit-il verser une indemnité en cas de rupture de période d’essai ?

Non, sauf disposition conventionnelle contraire.Le salarié perçoit uniquement : Son salaire jusqu’à la date effective de fin, Une indemnité compensatrice de congés payés s’il y a lieu, Et ses documents de fin de contrat (certificat de travail, attestation France Travail, reçu pour solde de tout compte).

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Rompre une période d’essai

Q: Quelles sont les règles à respecter pour rompre une période d’essai ?

La rupture de la p&eacute;riode d&rsquo;essai peut intervenir &agrave; tout moment tant que celle-ci n&rsquo;est pas arriv&eacute;e &agrave; son terme, et sans avoir &agrave; motiver la d&eacute;cision.Cependant, elle doit &ecirc;tre notifi&eacute;e par &eacute;crit, respecter un d&eacute;lai de pr&eacute;venance l&eacute;gal et ne pas &ecirc;tre discriminatoire ou abusive.La rupture met fin au contrat sans proc&eacute;dure de licenciement.

Q: Quelle différence entre rupture de période d’essai et licenciement ?

La rupture de p&eacute;riode d&rsquo;essai n&rsquo;est pas un licenciement : elle intervient avant la confirmation du contrat et ne n&eacute;cessite ni motif ni entretien pr&eacute;alable.Le licenciement, en revanche, suppose une proc&eacute;dure formelle (convocation, entretien, notification motiv&eacute;e) et ne peut &ecirc;tre prononc&eacute; qu&rsquo;apr&egrave;s fin de la p&eacute;riode d&rsquo;essai.

Q: Quel délai de prévenance l’employeur doit-il respecter ?

Selon l&rsquo;article L1221-25 du Code du travail, le d&eacute;lai varie selon la dur&eacute;e de pr&eacute;sence du salari&eacute; : Moins de 8 jours : 24 heures, Entre 8 jours et 1 mois : 48 heures, Entre 1 et 3 mois : 2 semaines, Plus de 3 mois : 1 mois. Ce d&eacute;lai doit &ecirc;tre respect&eacute; m&ecirc;me si la p&eacute;riode d&rsquo;essai n&rsquo;est pas encore termin&eacute;e.

Q: Le salarié peut-il lui aussi rompre la période d’essai ?

Oui. Le salari&eacute; est libre de mettre fin &agrave; la p&eacute;riode d&rsquo;essai sans justification particuli&egrave;re.Il doit seulement respecter un d&eacute;lai de pr&eacute;venance de : 24 heures s&rsquo;il a moins de 8 jours de pr&eacute;sence, 48 heures au-del&agrave;. Aucune indemnit&eacute; n&rsquo;est due &agrave; l&rsquo;employeur.

Q: Quelles sont les erreurs à éviter lors d’une rupture de période d’essai ?

Les erreurs les plus fr&eacute;quentes sont : Notifier la rupture apr&egrave;s la fin de la p&eacute;riode d&rsquo;essai, Oublier le d&eacute;lai de pr&eacute;venance, Rompre pour un motif discriminatoire (grossesse, sant&eacute;, syndicat, etc.), Ou ne pas formaliser la rupture par &eacute;crit. Ces erreurs peuvent entra&icirc;ner une requalification en licenciement abusif.

Q: L’employeur doit-il verser une indemnité en cas de rupture de période d’essai ?

Non, sauf disposition conventionnelle contraire.Le salari&eacute; per&ccedil;oit uniquement : Son salaire jusqu&rsquo;&agrave; la date effective de fin, Une indemnit&eacute; compensatrice de cong&eacute;s pay&eacute;s s&rsquo;il y a lieu, Et ses documents de fin de contrat (certificat de travail, attestation France Travail, re&ccedil;u pour solde de tout compte).

Découvrez comment rompre une période d'essai dans les règles.

Procédure RH

RH Rupture contrat de travail

Rédigé par

Béatrice Renard

Publié le 08 février 2021

Mis à jour le 14 octobre 2025

Un salarié en cours de période d’essai ne vous satisfait pas. Vous envisagez de ne pas le garder. Comment rompre sa période d’essai dans les règles ? Quelle procédure respecter ? Quels sont les pièges à éviter ? Appuyez-vous sur cette procédure et rompez la période d'essai sans commerte d'erreur.