La QVCT et la RSE

Pour prévenir les risques psychosociaux, une démarche de prévention collective, centrée sur le travail et son organisation est à privilégier. Quels sont les risques psychosociaux ? Comment les prévenir et les évaluer ?

• Les risques psycho-sociaux 
• Les facteurs de risques psycho-sociaux 
• L’évaluation des risques psycho-sociaux
• Etapes de l’évaluation
• Questionnaires
• Diagnostic
• La démarche de prévention des risques psycho sociaux 
• La bientraitance professionnelle 
• Qu’est-ce qu’une organisation où règne la bientraitance professionnelle ?
• Favoriser la passion pour développer la bientraitance
• La reconnaissance au travail
• Le sens du travail
• La dégradation de la santé psychologique des salariés dans un contexte de crise sanitaire
• Les salariés français très atteints par le confinement
• L’impact des conditions de travail sur la santé psychologique des salariés
• Le chômage partiel ou total des actifs : un facteur anxiogène
• L’augmentation des conduites addictives
• L’alerte sur les RPS lancé par la CGT
• La prévention des RPS dans un contexte de crise sanitaire
• Mise en place de points d’informations réguliers du personnel
• Information des salariés et cellule psychologique
• Nomination d’un référent Covid-19
• L’obligation de prévention des conduites addictives
• Un outil de l’INRS pour évaluer les risques psycho sociaux
• Définition des RPS
• La démarche d’évaluation et de prévention des RPS en 5 étapes
• Les conseils de l’INRS pour prévenir les RPS en période de crise sanitaire
• Evaluer la charge de travail
• Réguler les tensions possibles entre salariés
• Animer autrement le collectif de travail
• Identifier et intégrer de nouveaux modes d’organisation efficaces
• Eviter l’isolement, la perte de sens, la démotivation
• Communiquer pour rassurer
• Prévenir les risques d’agression et de violence envers les salariés
• Les conséquences de la crise sanitaire sur les conditions de travail et RPS
• Conséquences sur les conditions de travail
• Ampleur et facteurs de contamination des salariés
• Dégradation de l’état de santé des salariés
• Références
• Outils complémentaires

L’ennui au travail du salarié se concrétise le plus souvent soit par un travail inexistant, soit par un travail que le salarié juge humiliant au regard de ses compétences.

• La prévention de l’ennui au travail 
• Le bien être des salariés
• Références

De nombreux secteurs d’activités et entreprises ont déjà pris en compte la QVCT et mis en place des plans d’actions. En voici quelques exemples.

• Dans le secteur pharmaceutique, parapharmaceutique et vétérinaire
• Dans le secteur du transport routier
• Chez PSA
• Chez Renault
• Chez Saint Maclou

La mise à disposition des salariés d’espaces ou équipements sportifs est désormais exonérée de cotisations sociales.

• Mise à disposition d’espaces et équipements sportifs
• Référence

Certains salariés travaillent habituellement en télétravail. D’autres ont découvert ce mode de travail lors de la crise sanitaire liée à l’épidémie de Coronavirus.

• Se mettre d’accord sur un fonctionnement collectif
• Penser activités de travail plutôt que métier
• Manager à distance sur les objectifs
• S’équiper des outils nécessaires pour collaborer à distance
• Identifier des plages de disponibilité pour échanger
• S’aménager une zone de travail dédiée
• Distinguer temps professionnel et temps personnel
• Se déconnecter et prendre des pauses
• S’autoriser à revisiter le fonctionnement collectif : dialogue et échanges
• Garder des temps de convivialité virtuelle