Quels sont les grands axes d’une démarche QVCT ?

Une démarche efficace s’articule autour de plusieurs leviers : Organisation du travail (management, charge, autonomie). Santé et sécurité au travail. Équilibre vie professionnelle / vie personnelle. Développement des compétences et perspectives de carrière. Climat social et dialogue interne.

Quel est le lien entre QVCT et RSE ?

La QVCT constitue l’un des piliers sociaux de la RSE. La RSE vise une stratégie globale intégrant environnement, gouvernance et responsabilité sociale. La QVCT traduit concrètement la dimension sociale de la RSE en améliorant la qualité de vie au travail, facteur clé de durabilité et d’attractivité.

Comment intégrer la QVCT dans la prévention des RPS ?

La QVCT est un levier pour prévenir les risques psychosociaux : Évaluation et régulation de la charge de travail. Dispositifs d’écoute et d’accompagnement. Promotion de la reconnaissance et de la bientraitance au travail. Mise en place d’indicateurs RH (stress, absentéisme, climat social).

La QVCT et la RSE

Q: Quels sont les grands axes d’une démarche QVCT ?

Une d&eacute;marche efficace s&rsquo;articule autour de plusieurs leviers : Organisation du travail (management, charge, autonomie). Sant&eacute; et s&eacute;curit&eacute; au travail. &Eacute;quilibre vie professionnelle / vie personnelle. D&eacute;veloppement des comp&eacute;tences et perspectives de carri&egrave;re. Climat social et dialogue interne.

Q: Quel est le lien entre QVCT et RSE ?

La QVCT constitue l&rsquo;un des piliers sociaux de la RSE. La RSE vise une strat&eacute;gie globale int&eacute;grant environnement, gouvernance et responsabilit&eacute; sociale. La QVCT traduit concr&egrave;tement la dimension sociale de la RSE en am&eacute;liorant la qualit&eacute; de vie au travail, facteur cl&eacute; de durabilit&eacute; et d&rsquo;attractivit&eacute;.

Q: Comment intégrer la QVCT dans la prévention des RPS ?

La QVCT est un levier pour pr&eacute;venir les risques psychosociaux : &Eacute;valuation et r&eacute;gulation de la charge de travail. Dispositifs d&rsquo;&eacute;coute et d&rsquo;accompagnement. Promotion de la reconnaissance et de la bientraitance au travail. Mise en place d&rsquo;indicateurs RH (stress, absent&eacute;isme, climat social).

Découvrez pourquoi et comment mener une démarche de QVCT et de RSE au sein de votre entreprise.

Dossier synthèse

RH QVT

Rédigé par

Béatrice Renard

Publié le 22 août 2017

Mis à jour le 13 octobre 2025

La qualité de vie et des conditions de travail est un concept récent en matière de gestion des ressources humaines. Elle s’inscrit dans une démarche globale d’entreprise sur l’organisation et les conditions de travail. Au-delà de l’obligation légale de négocier sur la QVCT dans les entreprises soumises à la NAO ou dotées d’un délégué syndical, la mise en place d’une démarche de QVCT est désormais indispensable dans toutes les entreprises poursuivant un objectif d’amélioration continue de leur performance, compétitivité et bien-être des salariés.

La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est désormais intimement liée à la démarche de QVCT.

Ce dossier vous donne des pistes de travail et les informations nécessaires pour vous aider à mener vos démarches de QVCT et RSE, et élaborer un plan d’actions.

Des fiches pratiques répondent à l’ensemble des questions que vous pourrez vous poser à cette occasion : Qu’est-ce que la QVCT ? Pourquoi et comment mener une démarche de QVCT ? Pourquoi et comment mener une démarche de RSE ? Comment lier la QVCT à la prévention des risques psycho sociaux ? Comment concilier QVCT et télétravail ? Pourquoi pas recruter un manager du bonheur ?