QVCT et RSE : de quoi parle-t-on exactement ?
La qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) a remplacé la notion de « qualité de vie au travail » (QVT) avec l'accord national interprofessionnel du 9 décembre 2020, afin de recentrer la démarche sur le travail réel et ses conditions d'exercice, et non sur des dispositifs périphériques. Elle recouvre l'organisation du travail, le contenu et le sens de l'activité, les relations professionnelles, la santé au travail et l'articulation des temps de vie.
La responsabilité sociétale des entreprises (RSE), définie par la norme ISO 26000, désigne la contribution volontaire de l'entreprise aux enjeux du développement durable : gouvernance, droits humains, relations et conditions de travail, environnement, loyauté des pratiques, questions relatives aux consommateurs et ancrage territorial. La QVCT constitue, de fait, le volet social interne de la RSE.
Vous trouverez dans nos fiches dédiées le détail de chaque brique : accord QVCT, prévention des risques psychosociaux, document unique (DUERP), négociation obligatoire sur l'égalité professionnelle et la qualité de vie au travail, index de l'égalité, ou encore