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Quels sont les changements de doctrine du BOSS qui entreront en vigueur le 1er janvier 2022 ?

En ligne depuis le 1er avril 2021, le BOSS a confirmé depuis plusieurs changements de doctrine dont certaines ne sont applicables de façon obligatoire qu’à compter du 1er janvier 2022. Légisocial fait l’inventaire de ces modifications importantes.

Rédigé par Pierre-Jean FABAS

Formateur expert en matières sociales au sein d'un centre de formation pour adultes

Auteur de plusieurs ouvrages traitant du social et de la paie.
Dirigeant de société pendant 10 ans, passionné par le métier de formateur et le secteur de la paye.

Bibliographie

  • Livre « Abécédaire social et paye 2008 » (éditions Publibook)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2010 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2011 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Nul n’est censé ignorer les lois en paye » (éditions ÉDILIVRE)
10 min de lecture

Traitement social contributions excédentaires patronales de prévoyance/retraite supplémentaire

Thématiques

Explications

Date publication au BOSS

Absence de proratisation du PMSS afin de déterminer le seuil d’exonération sociale des contributions patronales de prévoyance.

Afin de déterminer les éventuelles contributions patronales excédentaires de prévoyance, un seuil d’exonération sociale est déterminé comme suit :

Pour les contributions patronales, le seuil d’exonération sociale est déterminé en retenant la valeur la plus petite entre :

  1. 6% du PASS plus 1,50% du salaire annuel ;
  2. 12% du PASS.

Le PASS est déterminé en retenant un plafond proratisé en cas :

  • D’activité à temps partiel ;
  • De situation PEM (Participants à Employeurs
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