L'actualité en Social, Paie et RH

Frais professionnels, dispositifs d'exonérations de cotisations, allègements généraux, ... Découvrez les dernières mises à jour du BOSS du 30 avril 2025 !

Une décision récente rappelle aux employeurs que le non-respect des règles de sécurité informatique ne suffit pas à justifier un licenciement pour cause réelle et sérieuse.

Arrêts de travail : le nouveau CERFA sera obligatoire à compter du 1er juillet 2025.

La persistance en France d’un haut niveau de sinistralité au travail (arrêts, accidents, maladies professionnelles, décès) a amené le CESE à se saisir de la question de la prévention en santé au travail.

L’apprentissage connaît un succès croissant en France. Pour en garantir la pérennité et mieux répondre aux besoins du marché du travail, le Gouvernement engage en 2025 une réforme de son financement.

Depuis le 23 avril, l’Assurance Maladie a lancé une campagne de prévention des risques chimiques (BTP, agroalimentaire, garages, etc.). Elle propose un e‑learning de 4 h, des aides financières pour les entreprises de moins de 50 salariés et un accompagnement pour établir la liste des travailleurs exposés aux CMR, les étapes pour désigner un référent et établir un plan d’action durable.

La DGSI a publié un flash ingérence sur les risques associés à l'utilisation d'outils numériques personnels à des fins professionnelles.

Découvrez le barème des taux du prélèvement à la source (PAS) en vigueur au 1er mai 2025 !

Le dispositif d’activité partielle de longue durée Rebond, entré en vigueur avec le décret du 14 avril 2025, autorise les entreprises en difficulté à réduire l’horaire jusqu’à 40 % (voire 50 % sur autorisation) tout en s’engageant à maintenir l’emploi et à former les salariés. L’accord, à homologuer par le préfet dans les 15 jours (ou 21 jours pour une décision unilatérale), doit contenir diagnostic, dates d’application, modalités d’information du CSE et des salariés. Lisez la suite pour connaître les étapes concrètes et les règles d’indemnisation.

Les données Urssaf issues des DPAE montrent une stabilisation des embauches de plus d’un mois début 2025, après une série de replis. L’occasion de faire le point sur les flux déclaratifs.

Protection liée au harcèlement : le salarié doit avoir subi ou refusé de subir le harcèlement.

Dispositif particulier d'exonération de charges, que notre outil vous permet de gérer précisément et avec sécurité selon les dispositions légales en vigueur sur l'année, et dans le respect des très nombreux cas particuliers existants.

Depuis le 1er janvier 2019, le dispositif d’exonération « aide à domicile » connait un nouveau régime, permettant pour un même salarié, son cumul avec la réduction Fillon. Déterminez la valeur des 2 réductions de charge à l’aide d’un outil unique.

Congés payés non pris : l'employeur doit prouver que le salarié était en mesure de les prendre.