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La durée d'indemnisation des arrêts de travail pour ALD non exonérante est réduite

Deux décrets réduisent de 3 ans à 1 an la durée maximale d’indemnisation des arrêts de travail liés à une ALD (affection de longue durée) non exonérante.

Rédigé par Béatrice Renard

Forte d’une solide expérience de 20 ans en entreprises et organisation patronale, Béatrice rédige des articles et dossiers en droit du travail, santé et sécurité au travail.
 
Juriste en droit social et DRH externalisée, elle accompagne les entreprises dans l’optimisation de la gestion des ressources humaines, la mise en conformité avec la réglementation sociale et la sécurisation de leurs pratiques juridiques.
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Diminution des arrêts de travail des ALD non exonérantes

Deux décrets réduisent de 3 ans à 1 an la durée maximale d’indemnisation des arrêts de travail liés à une ALD (affection de longue durée) non exonérante.

La durée maximale d’indemnisation des arrêts de travail liés à une ALD exonérante reste fixée à 3 ans.

Cette mesure s’applique aux arrêts de travail prescrits à compter du 15 octobre 2026, et aux arrêts en cours au 15 octobre 2026, atteignant 6 mois à compter de cette date.

Un des deux décrets ajoute à la liste des comportements susceptibles de faire l’objet d’une sanction financière de l’Assurance maladie, le fait pour un assuré d’abuser de sa qualité d’assuré social pour obtenir de manière injustifiée des prescriptions d’arrêt de travail sans lien avec son état de santé.

La pénalité financière peut monter à 70 % des sommes concernées au maximum, ou jusqu’à

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