Dans une circulaire du 13 août 2026, la CNAV détaille les règles applicables au congé supplémentaire de naissance, mobilisable depuis le 1er juillet 2026. Elle précise également les conditions permettant à chaque parent de valider un trimestre assimilé pour sa retraite de base.
Comment fonctionne le congé supplémentaire de naissance ?
Le congé supplémentaire de naissance est ouvert aux parents d’enfants nés ou adoptés à compter du 1er janvier 2026. Il concerne également les enfants nés prématurément lorsque la naissance était initialement prévue à partir de cette date.
Chaque parent peut bénéficier d’un congé d’un ou deux mois. Lorsqu’il choisit de prendre deux mois, le congé peut être pris en une seule fois ou être fractionné en deux périodes d’un mois.
En principe, le congé doit être pris dans les neuf mois suivant la naissance ou l’arrivée de l’enfant au foyer. Il intervient à l’issue du congé de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant ou d’adoption.
Le salarié doit prévenir son employeur de la prise du congé. De son côté, l’employeur doit déclarer en DSN le début et la fin de l’arrêt de travail afin de permettre son indemnisation.
Pendant cette période, le parent perçoit des indemnités journalières de Sécurité sociale. Leur montant est calculé selon les règles applicables aux IJSS maternité, mais un coefficient de 0,7 est appliqué au titre du premier mois et un coefficient de 0,6 au titre du second.
Congé supplémentaire de naissance : Jusqu’à un trimestre assimilé pour la retraite de base
Le congé supplémentaire de naissance peut permettre à chaque parent de valider au maximum un trimestre assimilé de durée d’assurance.
Pour bénéficier de ce trimestre, l’assuré doit avoir perçu au moins 58 jours d’indemnisation au titre du congé supplémentaire de naissance. Il doit donc avoir choisi de prendre un congé de deux mois, en continu ou en deux périodes distinctes.
L’assuré doit également avoir été affilié au régime général avant le début de la période à valider. Cette condition est remplie dès lors qu’un versement de cotisations, même minime, est intervenu avant le congé.
Traiter le congé naissance en paie
Sécurisez le traitement des congés maternité, paternité et accueil de l’enfant, adoption et supplémentaire de naissance avec notre dossier pratique : il réunit des explications claires, des études de cas, des fiches pratiques et des outils pour fiabiliser vos bulletins de paie.