Présentation de l'outil
Votre salarié entre en cours de mois, travaille à temps partiel ou cumule plusieurs employeurs ? Le PMSS applicable n'est alors plus 4 005 € mais un montant proratisé qu'il faut calculer précisément pour éviter toute erreur de cotisations. Cet outil gratuit vous donne le résultat en quelques secondes.
Petit rappel sur le principe des « tranches »
Le salaire brut est soumis aux cotisations sociales. Afin de permettre le calcul des cotisations appelées par les organismes sociaux, la rémunération brute est répartie en différentes tranches, déterminées selon le PMSS (Plafond Mensuel de Sécurité Sociale).
Le PMSS est une valeur « étalon » fixée chaque année au 1er janvier. En 2026, le PMSS est fixé à 4 005 €/mois (contre 3 864 € en 2025), ce qui détermine les tranches suivantes :
- Tranche A / Tranche 1 : de 0 € à 1 fois le PMSS (0 € à 4 005 €) ;
- Tranche B : de 1 fois à 4 fois le PMSS (4 005 € à 16 020 €) ;
- Tranche 2 : de 1 fois à 8 fois le PMSS (4 005 € à 32 040 €).
Le principe de la proratisation
D'une manière générale, le PMSS fixé par la Sécurité sociale est appliqué. Mais il arrive que les entreprises soient amenées à recalculer, on parle alors de « proratiser », le PMSS. Cela se produit dans 6 cas particuliers :
- Entrée ou sortie du salarié en cours de mois ;
- Suspension du contrat de travail ;
- Salarié à temps partiel ;
- Salarié à temps partiel avec entrée ou sortie en cours de mois ;
- Salarié à temps partiel avec suspension du contrat de travail ;
- Salarié multi-employeur (salarié exerçant son activité chez plusieurs employeurs simultanément).
Le principe de détermination des tranches reste le même, mais la valeur « étalon » n'est plus 4 005 € mais ce plafond proratisé obtenu par calcul.
Neutralisation du PMSS
Le PMSS peut également être neutralisé en cas d'absence couvrant un mois entier (du 1er au dernier jour du mois au sens civil) pendant lequel l'employeur ne verse aucune rémunération ni complément.
Description et notice d'utilisation
Cet outil calcule le PMSS proratisé 2026 selon les 6 cas suivants :
1. Salarié entré ou sorti en cours de mois
Renseignez : le salaire brut du mois incomplet ; la méthode utilisée parmi les 5 prévues par le Code de la Sécurité sociale ; le nombre de jours, d'heures, de semaines ou de quinzaines. Le PMSS proratisé est alors calculé automatiquement.
2. Suspension du contrat de travail
Renseignez : le nombre de jours réels du mois et le nombre de jours de présence effective du salarié. Le PMSS proratisé est calculé sur la base des seuls jours de présence.
3. Salarié à temps partiel
Renseignez : le statut du salarié (non cadre, cadre ou dirigeant) ; le salaire brut du mois ; l'éventuel PMSS proratisé (si aucune proratisation n'a été faite, le PMSS de base s'affiche). Le PMSS proratisé est calculé, sauf si le salaire équivalent temps plein est inférieur au PMSS temps plein.
4. Salarié à temps partiel avec entrée ou sortie en cours de mois
L'outil applique une double proratisation. Seule la méthode des trentièmes est retenue dans un souci de simplification.
5. Salarié à temps partiel avec suspension du contrat de travail
L'outil applique une double proratisation combinant les règles du temps partiel et celles de la suspension, sur la base des jours de présence effective.
6. Salarié multi-employeur
L'outil propose 2 méthodes : classique (salaire versé par l'entreprise + somme des salaires perçus chez les autres employeurs) ou temps partiel (salaire brut à temps partiel, partie non variable du salaire et durée mensuelle du contrat). Le PMSS proratisé est calculé, sauf si le salaire équivalent temps plein est inférieur au PMSS temps plein.
