Quelles sont les règles applicables au samedi 15 août en droit du travail ?
Jour férié du 15 août
Le 15 août est un jour férié mais il peut être travaillé.
Définition des jours fériés chômés
S'agissant des jours fériés autres que le 1er mai, les jours fériés chômés sont définis par un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche. À défaut, l'employeur les fixe unilatéralement.
Il est interdit de faire récupérer les jours fériés chômés.
Régime de travail le 15 août
Lorsque le 15 août tombe un jour de repos habituel
Si le vendredi 15 août chômé tombe un jour de repos habituel dans l'entreprise : il n'a aucune incidence particulière sur le salaire (pas de paiement en supplément) et il n'ouvre pas droit à un repos complémentaire.