L'actualité en Social, Paie et RH

La loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 créé un congé de naissance facultatif, distinct du congé maternité et du congé paternité.

Depuis le 1 janvier 2026, le SMIC passe à 12,02 €/h et la gratification des stagiaires à 4,50 €/h. La réforme crée une période de reconversion, un congé de transition professionnelle avec nouvelle obligation d’information et augmente la cotisation vieillesse à 2,11 %. En cours d’année, les employeurs devront afficher « Emplacement fumeur » et garantir la parité femmes‑hommes dans les entreprises de plus de 1 000 salariés, impactant les pratiques RH.

Après validation par le Conseil constitutionnel de la majorité des articles dont il était saisi, la loi de financement de la sécurité sociale 2026 a été publiée au Journal Officiel du 31 décembre 2025.

En Alsace-Moselle, le maintien de salaire en cas d’arrêt de travail obéit à des règles spécifiques issues du droit local. Dans un arrêt du 10 décembre 2025, la Cour de cassation rappelle que ce dispositif s’applique sans condition d’ancienneté, y compris pour un salarié en CDD, et précise les modalités d’appréciation de la notion de durée « relativement sans importance ».

Le CSP est de nouveau prolongé et ce jusqu'au 31 décembre 2026.

Au 1er janvier 2026, l’État démarre l’exercice sans loi de finances adoptée. Pour éviter toute interruption des services publics, une loi spéciale est mise en œuvre. Ce mécanisme exceptionnel est prévu par la Constitution.

Dans les entreprises de moins de 500 salariés, le représentant syndical ne bénéficie pas d'heures de délégation...

Dans une communication du 29 décembre 2025, le Bulletin officiel de la sécurité sociale confirme la poursuite, à titre transitoire, de certains dispositifs d’exonération et de prise en charge en l’absence de loi de finances pour 2026 adoptée. Sont concernés l’exonération de cotisations sociales sur les pourboires et la prise en charge renforcée des frais de transport public, maintenues dans les mêmes conditions qu’en 2025.

L'enregistrement clandestin dont l'auteur ne peut pas être identifié est une preuve irrecevable.

Les agents de contrôle de l’inspection du travail jouent un rôle fondamental dans la garantie du respect du droit du travail.

Le 13 novembre 2025, la Cour de cassation a confirmé que l’employeur ne peut refuser le télétravail recommandé par le médecin du travail simplement parce que le salarié refuse une visite à domicile. L’arrêt précise que l’accès au domicile doit être précédé d’une notification et d’un accord du salarié, conformément à l’article L 4121‑1 du Code du travail et aux accords européens de 2002 et nationaux de 2005, et expose les alternatives légales pour assurer la sécurité du poste à distance.

La contribution de maintien de droits constitue un mécanisme spécifique applicable lors de la réduction de cotisations Agirc-Arrco supérieures aux seuils obligatoires. La circulaire n°23 fixe le coefficient à retenir pour les demandes de 2026.

Le contrôle URSSAF est un outil puissant de vérification du respect des obligations sociales des employeurs.

Le salarié dont l’inaptitude résulte d’un accident survenu pendant un congé individuel de formation bénéficie du régime protecteur applicable aux victimes d’un accident du travail.

Sécurité privée : nouvelles augmentations au 1er janvier 2026.