L'actualité en Social, Paie et RH

Trois décrets du 30 mai 2026 permettent la mise en œuvre du nouveau congé de naissance supplémentaire à partir du 1er juillet 2026.

Attendus depuis l'adoption de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026, les décrets d'application du congé supplémentaire de naissance ont été publiés au Journal officiel du 31 mai 2026. Ils précisent les modalités du dispositif pour les salariés, indépendants et agents publics.

Le nouveau SMIC horaire, revalorisé à 12,31 € brut au 1er juin 2026, modifie plusieurs paramètres de paie, dont l’abattement de 766 € applicable aux contrats courts soumis au taux non personnalisé du prélèvement à la source (PAS). Le plafond d’exonération fiscale des apprentis et des gratifications de stage, porté à 22 184 € est également revalorisé.

Face à l’intensification des épisodes de chaleur, les chantiers du BTP doivent se réorganiser.

De nombreux étudiants sont embauchés en CDD durant la période estivale. Mais attention ! Les jobs d'été obéissent à des règles spécifiques...

Quelles que soient l’ancienneté du salarié et la taille de l’entreprise, l’indemnité pour licenciement irrégulier et l’indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ne se cumulent pas.

Dans un arrêt du 13 mai 2026, la Cour de cassation confirme que l’URSSAF peut directement notifier une mise en demeure lorsqu’elle conteste une correction opérée par un employeur dans une DSN antérieure. Elle n’a pas l’obligation de passer au préalable par la procédure de vérification des déclarations, remplacée depuis 2024 par la procédure de fiabilisation des données DSN.

Le nouveau congé supplémentaire de naissance entre progressivement en application en 2026. Conditions d’ouverture des droits, modalités DSN, fractionnement et transmission des informations : les employeurs doivent désormais anticiper cette nouvelle gestion déclarative.

Peu de jurisprudences sociales ce mois-ci mais néanmoins des jurisprudences importantes !

De nombreuses revalorisations de salaires minimaux ce mois ci !

La convention collective des Hôtels Cafés Restaurants prévoit un type particulier de CDD pour la profession : le contrat d'extra.

Les congés payés non pris avant le 31 mai 2026 sont en principe perdus, mais pas toujours...

À compter du 1er juin 2026, le SMIC passe à 12,31 €, mais le gouvernement a décidé de geler le paramètre utilisé pour la réduction générale dégressive unique (RGDU) et les exonérations associées, qui restera fixé à 12,02 € (valeur de janvier 2026).

La dernière publication économique de l'Urssaf du 20 mai 2026 met en évidence une progression modérée de la masse salariale, des impayés toujours contenus et une hausse des procédures collectives.

L’exposition solaire d’un individu est liée aux rayonnements directs du soleil mais aussi aux rayonnements diffusés par le ciel (nuages) et aux rayonnements diffusés par le sol. Les plus dangereux sont les ultraviolets.