L'actualité en Social, Paie et RH

Les décrets d'application de la LFSS pour 2026 précisant les nouvelles règles sur les arrêts maladie et les indemnités journalières sont parus. Durée maximale des prescriptions, renouvellements de plus de trois mois et limitation du versement des IJSS AT/MP : voici ce qui change à compter du 1er septembre 2026 et du 1er janvier 2027.

Le RGPD (règlement général sur la protection des données personnelles) s’impose à toute organisation amenée à collecter et traiter des données personnelles, et donc au CSE (comité social économique).

Mayotte poursuit sa convergence sociale avec le reste du territoire national. Un projet d’ordonnance présenté en juin 2026 prévoit un alignement progressif du SMIC, des prestations sociales et des règles de sécurité sociale d’ici 2036. Les premières mesures sont déjà engagées depuis la LFSS pour 2026.

L’employeur doit informer le salarié par écrit du motif économique du licenciement avant son acceptation du CSP. A défaut, le licenciement est sans cause réelle et sérieuse.

Rupture conventionnelle et arrêt maladie ne sont pas incompatibles…

Une étude indique que 67 % des français ne parviennent pas à décrocher de leur travail pendant leurs vacances.

La liste des véhicules électriques éligibles au score environnemental minimal vient d’être actualisée par un arrêté du 17 juin 2026. Une mise à jour qui impacte directement l’évaluation de l’avantage en nature des véhicules électriques.

La loi visant à améliorer la protection et l’accompagnement des parents d'enfants atteints d’un cancer, d’une maladie grave ou d’un handicap a été publiée au JO du 13 juin 2026.

Le Gouvernement a présenté le Plan Santé au travail 2026-2030.

À la suite de la revalorisation du SMIC de 2,41 % au 1er juin 2026, le BOSS a actualisé de nombreux paramètres impactant la paie. Plusieurs rubriques sont concernées, avec notamment une mise à jour des exemples chiffrés intégrant les nouvelles valeurs du SMIC.

Dans le cadre de leurs fonctions de représentation des salariés, les membres du CSE ont besoin de pouvoir rencontrer les salariés, d'échanger avec eux, recueillir leurs réclamations.

Les contrôles DSN continuent de se renforcer. Le GIP-MDS a mis à jour, au 15 juin 2026, le référentiel des contrôles des CRM 119 et 120. Nouveaux contrôles, lien avec la DSN de substitution et entrée en vigueur en septembre : ce qu’il faut anticiper côté paie.

L'URSSAF a apporté une précision importante quant aux bénéficiaires des activités sociales et culturelles du CSE.

La convention collective des Hôtels Cafés Restaurants prévoit un type particulier de CDD pour la profession : le contrat d'extra.

Afin de renforcer la qualité des données transmises via la DSN et de sécuriser les droits à la retraite des salariés, l’Agirc-Arrco propose le service « Droits salariés ». Cet outil permet aux entreprises d’identifier rapidement les anomalies pouvant affecter les droits à la retraite.