L'actualité en Social, Paie et RH

Le rôle du manager évolue au fil des années.

Dans le cadre de la prévention des risques psychosociaux, le comportement managérial constitue un levier essentiel de qualité de vie au travail.

Heures structurelles, heures aléatoires, temps partiel ou annualisation : les modalités déclaratives ont été mises à jour, avec les nouvelles règles de rattachement qui entreront en vigueur en 2027, dans la fiche DSN n°1975.

L’intelligence émotionnelle s’impose aujourd’hui comme une compétence clé du management moderne.

Une demande de remboursement de cotisations acceptée par l’URSSAF ne protège pas l’employeur contre un contrôle ultérieur. La Cour de cassation rappelle les limites de cette démarche et ses conséquences en cas de redressement.

Le management participatif, souvent présenté comme un antidote aux risques psychosociaux et un levier d’engagement collectif, ne se résume pas à une simple posture bienveillante ou à une volonté affichée d’inclusion.

La circulaire Agirc-Arrco du 15 décembre 2025 modifie le mode de calcul des majorations de retard applicables aux cotisations de retraite complémentaire. Le taux retenu dépendra de chaque échéance impayée et non plus de la date de règlement effectif.

Méthode en jours ouvrés appliquée à tort sur un décompte en heures, absence à cheval sur deux périodes de paie, maintien de salaire sur la mauvaise base, proratisation du PMSS oubliée : le calcul des absences concentre les erreurs de paie les plus fréquentes et les plus contestées aux prud'hommes. Ce dossier vous donne les réponses opérationnelles fiche par fiche, du choix de la méthode de décompte jusqu'à l'incidence sur le bulletin et la DSN.

Démission équivoque requalifiée en licenciement, préavis mal calculé, abandon de poste traité sans mise en demeure, portabilité mutuelle accordée à tort : la gestion d'une démission expose l'employeur à des contentieux prud'homaux et à des erreurs de paie souvent sous-estimées. Ce dossier vous donne les réponses opérationnelles pour chaque situation, du courrier du salarié jusqu'au solde de tout compte.

PLFSS 2026 : hausse de cotisations, nouvelles règles en paie, retraites, ACRE, arrêts maladie, IJSS AT/MP… Le point sur les mesures impactant la gestion de la paie.

L'employeur ne peut pas contacter un médecin traitant pour obtenir des informations sur l'état de santé d'un salarié.

La période d’essai, bien qu’elle ne soit pas obligatoire, constitue un outil précieux pour l’employeur comme pour le salarié.

Dès janvier 2026, de nouvelles branches professionnelles confient à l’Urssaf la collecte des contributions conventionnelles. L’organisme organise une webconférence pour aider les employeurs et experts-comptables à maîtriser ces obligations déclaratives.

En novembre 2025, plusieurs normes SST ont été publiées : révision NF S31‑080 pour les bureaux, NF EN 17199‑5 sur la résuspension de nano‑particules, NF EN 15628 pour la qualification des maintenanciers, etc. Des travaux préliminaires CEN/ISO (NF EN 15051, IEC 62990‑1) sont déjà lancés. Découvrez les exigences clés et les échéances de mise en conformité pour votre entreprise.

L'employeur ne peut pas obliger un salarié à lui communiquer sa situation familiale.