L'actualité en Social, Paie et RH

En cas de canicule, l’employeur est tenu de mettre en place des mesures de prévention et de prendre des précautions. Le DUERP doit également être actualisé et intégrer les risques liés aux fortes chaleurs.

Une grève décidée en dernière minute doit s'accompagner de revendications communiquées immédiatement à l'employeur.

Recrutement et Intelligence Artificielle : pourquoi vos outils vont presque tous basculer dans la catégorie à haut risque ?...

Le plan de formation n'est plus aujourd'hui uniquement une obligation légale, mais surtout un levier de performance essentiel pour les entreprises.

La Fête des Métiers et de l’Alternance 2026 se tiendra demain au Paris Montreuil Expo. Organisé par le MEDEF, cet événement réunira entreprises, CFA et acteurs de l’emploi autour des enjeux de recrutement, de formation et d’attractivité des métiers.

Le SMIC passe de 12,02 € à 12,31 € brut à l’heure dès le 1er juin 2026, soit +2,41 % et +43,99 € brut mensuels pour 35 h. Cette hausse, déclenchée par l’inflation, entraîne la mise à jour des salaires inférieurs au minimum, des grilles conventionnelles, des exonérations (RGDU, apprentissage) et des plafonds d’indemnisation, impactant immédiatement la paie.

La tenue vestimentaire des salariés en période de fortes chaleurs.

Promotion de formations par les influenceurs : les obligations sont renforcées depuis le 2 avril.

L’attestation d’honorabilité devient obligatoire pour tout professionnel et bénévole intervenant au sein d’un établissement ou d’un service accompagnant des enfants et adultes en situation de handicap et personnes âgées.

L’IA menace-t-elle nos métiers ou nos compétences ?

Afin de limiter l’impact de la hausse des prix du carburant, le Gouvernement instaure une aide exceptionnelle destinée aux salariés et indépendants utilisant fortement leur véhicule personnel dans le cadre professionnel.

Dans un arrêt du 19 mars 2026, la Cour de cassation rappelle que l'abondement patronal au PERCO ne peut être modulé selon l'âge des bénéficiaires sous peine de perdre ses avantages sociaux. Ce critère interdit remet en cause le caractère collectif du plan, entraînant la réintégration immédiate des sommes dans l'assiette des cotisations sociales.

Le congé supplémentaire de naissance (CSN), instauré par la loi de financement de la Sécurité sociale (LFSS) 2026, entre en vigueur pour les enfants nés ou adoptés depuis le 1er janvier 2026. Découvrez les modalités déclaratives en Déclaration sociale nominative (DSN) et les procédures spécifiques de transmission à compter du 1er juillet 2026.

Une indemnité carburant est créée pour les salariés gros rouleurs.

En fin d’année, les salariés en formation peuvent prétendre à trois dispositifs distincts : le congé pour examen (24 mois d’ancienneté, durée de l’épreuve + 24 h de préparation, salaire maintenu), le congé des apprentis (5 jours ouvrables, salaire maintenu) et le congé de révision (5 jours non rémunérés pour chaque tranche de 60 jours travaillés). L’article détaille les conditions d’éligibilité, les durées et les références légales, afin de les appliquer concrètement dans votre entreprise.