Qu'est-ce que le harcèlement managérial ?
Le harcèlement managérial est une forme particulière de harcèlement moral qui se distingue du harcèlement moral classique par son caractère plus systémique, lié aux méthodes de gestion et d'organisation du travail.
Le harcèlement managérial se définit comme des méthodes de gestion, d'organisation du travail et de management qui, par leur caractère abusif et répétées, ont pour objet ou pour effet de dégrader les conditions de travail d'un ou plusieurs salariés.
Contrairement au harcèlement moral « classique », le harcèlement managérial :
- Ne nécessite pas d'intention de nuire de la part du harceleur ;
- Peut être collectif et affecter un groupe de salariés ;
- Découle des modes d'organisation et de gestion plutôt que de comportements interpersonnels.
Dès 2009, la jurisprudence reconnaissait que les méthodes de gestion mises en œuvre par un supérieur hiérarchique peuvent caractériser un harcèlement moral.
Le harcèlement managérial peut se manifester