Examens de fin d'année : vos jeunes salariés ont droit à des congés spéciaux !

Trois types de congés coexistent et ne doivent pas être confondus : le congé pour examen, le congé des apprentis et le congé pour révision.

​Le congé pour examen

Dans le cadre du projet de transition professionnelle, l'employeur peut accorder à tout salarié un congé de formation pouvant permettre de passer un examen. 

Le salarié doit justifier d'une ancienneté de 24 mois en tant que salarié, consécutifs ou non,dont au moins 12 au sein de l’entreprise.

Le salarié peut demander un congé pour examen s’il est inscrit à une formation certifiante dont le titre ou le diplôme a une finalité professionnelle. 

Le congé correspond à la durée de l’examen. Celle-ci peut être majorée de 24 heures maximum par an et par examen pour la préparation.