Le gouvernement a annoncé une nouvelle revalorisation automatique du SMIC au 1er juin 2026. Cette hausse intervient dans un contexte d'inflation soutenue et fait suite au déclenchement du mécanisme légal de revalorisation anticipée lorsque l'indice des prix à la consommation augmente d'au moins 2 % depuis la dernière hausse du salaire minimum. Ainsi, le SMIC augmente de 2,41 % à compter du 1er juin 2026.
Quel est le montant du SMIC au 1er juin 2026 ?
À compter du 1er juin 2026, le montant du SMIC brut horaire passe de 12,02 € à 12,31 €.
Pour un salarié mensualisé sur la base légale de 35 heures hebdomadaires, le SMIC mensuel brut s'élèvera désormais à 1 867,02 € contre 1 823,03 € auparavant, soit une hausse de 43,99 € brut par mois.
Ainsi, le SMIC net mensuel atteindra 1 477,93 € (compte tenu d'un taux de charge de 20,84 %), contre 1 443,11 € jusqu'à présent, soit une augmentation de 34,82 € net par mois.
À Mayotte, le SMIC brut horaire est fixé à 9,56 €, pour un montant mensuel brut de 1 449,93 €.
Une hausse automatique liée à l'inflation
Le Code du travail prévoit un mécanisme automatique de revalorisation du SMIC lorsque l'indice des prix à la consommation des ménages les plus modestes progresse d'au moins 2 % par rapport à l'indice constaté lors de la précédente revalorisation.
C'est précisément ce mécanisme qui s'applique cette année. Le seuil ayant été atteint au 13 mai 2026, le gouvernement est tenu de procéder à une revalorisation automatique du salaire minimum.
Cette hausse concerne directement les salariés rémunérés au SMIC mais également les rémunérations conventionnelles les plus basses, qui devront être ajustées lorsqu'elles deviennent inférieures au minimum légal. Dans ce contexte, les branches devraient probablement accélérer les négociations afin d'ajuster les grilles conventionnelles.
Augmentation du SMIC au 1er juin : Quel est l'impact pour la paie ?
Cette revalorisation entraîne plusieurs conséquences pratiques en paie :
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Revalorisation des salaires en dessous du niveau SMIC
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Revalorisation de la rémunération des apprentis et contrats de professionnalisation
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La mise à jour du paramètre SMIC des exonérations de cotisations, notamment la réduction générale dégressive unique (RGDU)
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Les exonérations liées aux contrats d'apprentissage
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Le plafond des IJSS maladie (1,4 SMIC)
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Le plancher de la rémunération des salariés placés en congé de reclassement (85% du SMIC)