L'actualité en Social, Paie et RH

Les données Urssaf issues des DPAE montrent une stabilisation des embauches de plus d’un mois début 2025, après une série de replis. L’occasion de faire le point sur les flux déclaratifs.

Protection liée au harcèlement : le salarié doit avoir subi ou refusé de subir le harcèlement.

Dispositif particulier d'exonération de charges, que notre outil vous permet de gérer précisément et avec sécurité selon les dispositions légales en vigueur sur l'année, et dans le respect des très nombreux cas particuliers existants.

Depuis le 1er janvier 2019, le dispositif d’exonération « aide à domicile » connait un nouveau régime, permettant pour un même salarié, son cumul avec la réduction Fillon. Déterminez la valeur des 2 réductions de charge à l’aide d’un outil unique.

Congés payés non pris : l'employeur doit prouver que le salarié était en mesure de les prendre.

Suivi médical renforcé : exclusion de certains salariés et nouvelle attestation.

Depuis mars 2025, la réforme de la solidarité à la source fiabilise le calcul du RSA et de la prime d’activité grâce aux données de la DSN et du PASRAU, . Net-entreprises a rédigé un communiqué en ce sens. Faisons le point.

Découvrez les nouveautés pour la paie du mois de mai !

Les contrôles de l’inspection du travail vont porter sur le recours abusif aux contrats précaires en 2025.

Le dispositif expérimental autorisant un CDD à couvrir plusieurs remplacements a expiré le 13 avril 2025 et n’a pas été reconduit. Les contrats signés avant cette date restent valables, mais aucune prolongation ou nouveau CDD multi‑remplacements n’est possible. Les employeurs doivent désormais conclure un CDD distinct pour chaque salarié absent et ne peuvent associer qu’un seul motif de recours.

Lorsqu'un salarié ne peut pas prendre ses congés payés du fait de l'employeur, il peut en demander le paiement. Découvrez notre décryptage d'un arrêt de la Cour de cassation qui apporte un éclairage sur la question de l'apport de la preuve.

Le mois d’avril 2025 a été marqué par des évolutions en matière de protection sociale, de cotisations et de réglementation. Retrouvez ci-dessous un récapitulatif des principales actualités à retenir et les changements qu’il ne fallait pas manquer.

Métallurgie : le CDI de chantier ou d'opération est prolongé jusqu'au 13 avril 2028.

En avril, trois conventions collectives ont vu leurs accords rendus obligatoires par l’arrêté du 21 mars 2025 : la CCN bijouterie‑joaillerie (accord du 10 déc. 2024 sur la contribution au dialogue social), la coopération maritime (accord du 16 mai 2024 sur le forfait‑jours et le droit à la déconnexion) et la fabrication d’ameublement (avenants du 7 oct. 2024 sur la complémentaire santé). Ces dispositions s’appliquent immédiatement, imposant de nouvelles obligations aux employeurs.

Ménopause : améliorer les conditions de travail et mieux les adapter.