L'actualité en Social, Paie et RH

En cas de dispense de préavis, l'indemnité compensatrice doit inclure la part variable du salaire, comme l'a rappelé la Cour de cassation dans un arrêt du 11 décembre 2024.

Salariés intervenants au domicile des personnes âgées et des personnes handicapées : une nouvelle carte professionnelle est obligatoire depuis le 1er janvier 2025.

L'autorisation d'absence des salariés allophones signataires du contrat d'intégration républicaine est opérationnelle.

Notre publication vous propose 2 exemples concrets du traitement fiscal et social d’une indemnité de licenciement soumise au régime des parachutes dorés (ou golden parachutes) en 2025.

Partage de la valeur dans les entreprises de 11 à moins de 50 salariés : nouvelle obligation applicable depuis le 1er janvier !

Depuis le 2 mai 2024, la participation obligatoire au financement des formations CPF est fixée à 100 €, mais l’arrêté du 26 décembre 2024 l’a revalorisée à 102,23 € pour 2025, selon l’IPC hors tabac. Elle reste due sauf pour les demandeurs d’emploi, les salariés abondés ou les actions de reconversion spécifiques, et peut être prise en charge par l’employeur ou un opérateur de compétences. Découvrez les modalités d’exonération et les acteurs concernés.

Nous avions l’habitude de connaitre les paramètres de la réduction Fillon en fin d’année, suite à la publication d’un décret. Mais en l’absence de LFSS pour 2025, les choses ne se déroulent pas de la même façon…

Le Prélèvement à la Source entre en vigueur le 1er janvier 2019, pour toutes les entreprises quel que soit l’effectif et le profil des salariés. Découvrez les nouvelles obligations pour l'employeur ainsi que les sanctions encourues en cas de manquements.

Usages, accords collectifs ou atypiques gèrent les relations de travail des salariés et employeurs en complément des dispositions légales, que notre outil vous permet de gérer en sécurité, dans le respect des dispositions issues de la loi travail.

Dispositif particulier d'exonération de charges, que notre outil vous permet de gérer précisément et avec sécurité selon les dispositions légales en vigueur sur l'année, et dans le respect des très nombreux cas particuliers existants.

5 jours ouvrables au minimum doivent s'écouler entre l'envoi de la convocation à entretien préalable et l'entretien préalable de licenciement.

Il peut arriver, qu’à l’occasion d’un licenciement, l’indemnité versée soit soumise au régime des parachutes dorés (ou golden parachutes). Notre actualité décrit le régime applicable depuis le 1er janvier 2025.

Le salarié a la possibilité de demander des précisions sur les motifs de son licenciement. Mais l'employeur est-il tenu de l'en informer ?

Dispositif particulier d'exonération de charges, que notre outil vous permet de gérer précisément et avec sécurité selon les dispositions légales en vigueur sur l'année, et dans le respect des très nombreux cas particuliers existants.

Régulièrement traité par la justice prud'homale, le statut de la salariée enceinte dans l'entreprise nécessite des connaissances larges et actualisées auxquelles notre outil vous permet d'accéder de façon pragmatique et aisée.