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Licenciement et parachute doré : comment traiter fiscalement et socialement en 2025 ?

Il peut arriver, qu’à l’occasion d’un licenciement, l’indemnité versée soit soumise au régime des parachutes dorés (ou golden parachutes). Notre actualité décrit le régime applicable depuis le 1er janvier 2025.

Rédigé par Pierre-Jean FABAS

Formateur expert en matières sociales au sein d'un centre de formation pour adultes

Auteur de plusieurs ouvrages traitant du social et de la paie.
Dirigeant de société pendant 10 ans, passionné par le métier de formateur et le secteur de la paye.

Bibliographie

  • Livre « Abécédaire social et paye 2008 » (éditions Publibook)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2010 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2011 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Nul n’est censé ignorer les lois en paye » (éditions ÉDILIVRE)
4 min de lecture

Les indemnités dans le cadre des « parachutes dorés »

Il convient d’envisager le traitement fiscal et social en prenant en considération les 2 situations suivantes possibles :

  1. Les indemnités sont versées aux mandataires et dirigeants de sociétés ;
  2. Les indemnités sont octroyées à des salariés.

Situation 1 : indemnités versées aux mandataires et dirigeants de sociétés

Seuil de déclenchement 

Lorsqu’un individu cumule le statut de « salarié » et de « dirigeant ou mandataire social », et qu’il perçoit des indemnités au titre de ces 2 statuts, il convient alors de retenir le seuil de 5 PASS afin de déterminer si les indemnités relèvent du régime des parachutes dorés ou pas. 

Régime social et fiscal 

Le régime des parachutes dorés se déclenchent à partir du moment où les indemnités excédent

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