L'actualité en Social, Paie et RH

Le Conseil d’administration de l’Unédic du 4 février 2026 acte une stratégie financière structurante : 10 Md€ de financement garanti par l’État, poursuite du désendettement court terme et renforcement du pilotage stratégique. Quels enjeux pour la paie ?

La QVCT convainc de plus en plus de chefs d’entreprise. De multiples travaux de recherche et d’expériences en entreprises mettent en évidence ses bénéfices.

Avec les changements industriels, économiques et avancées technologiques, les compétences recherchées chez les candidats à l’embauche évoluent pour s’adapter aux besoins du marché du travail.

Les formations sont des moyens de prévention devant être largement repris dans le plan d’action du DUERP.

Découvrez les modalités d'application du décret n° 2026-82 concernant les cotisations sociales à Mayotte pour 2026 : Nouvelle réduction Fillon adaptée, facteurs de convergence et formule de calcul.

L'une des 3 grandes consultations récurrentes du CSE porte sur la situation économique et financière de l'entreprise.

Une nouvelle version du tableau de bord dédié aux tiers-déclarants est déployée par l’Urssaf afin de fluidifier la gestion des dossiers clients. Cette évolution vise à simplifier les parcours, renforcer la sécurité et améliorer l’organisation des portefeuilles collaborateurs.

Afin de prévenir les risques liés aux postures sédentaires, l’INRS propose aux entreprises un ensemble d’outils de prévention.

Depuis la loi du 24 octobre 2025, les entreprises de 50 salariés et plus doivent intégrer dans la BDESE les données des entretiens professionnels (nombre de bénéficiaires, sanctions et montants d’abondement). L’obligation porte sur l’année en cours et les deux exercices précédents, sous peine de contrôle.

La jurisprudence subordonne le droit d’affichage du CSE au respect de deux conditions cumulatives.

CSE : comment analyser un accident de travail ?

À la suite de la tempête Nils ayant frappé l’Occitanie et la nouvelle Aquitaine et les Pays de Loire, l’Urssaf déploie des mesures exceptionnelles pour accompagner les entreprises touchées. Délais, reports et remises de majorations sont activés afin de sécuriser les obligations sociales.

Prévention des conduites addictives : les solutions à disposition des membres du CSE ?

En fin de contrat, l’employeur doit remettre le certificat de travail, document incontournable qui accompagne le dernier bulletin de paie, l’attestation Pôle emploi et le reçu de solde de tout compte. Nous détaillons les mentions obligatoires, les exigences de forme et les sanctions – astreinte prud’homale ou amende de 4e classe – en cas de retard ou d’omission, afin d’éviter tout préjudice au salarié.

Depuis le 1er janvier 2026, une nouvelle réduction générale est applicable. Pour les apprentis, un calcul spécifique est nécessaire dans la mesure où leur rémunération est inférieure au SMIC. Découvrez les modalités de calcul de la réduction Fillon RGDU pour les apprentis en 2026 !