L'actualité en Social, Paie et RH

Le MEDEF, avec Numeum, a recueilli les besoins des entreprises et mené des auditions d’experts pour définir dix mesures concrètes. Parmi elles, la création d’un fonds « France & IA » de 10 milliards d’euros, un investissement annuel de 5 milliards sur cinq ans, le statut de projet d’intérêt national majeur pour les data‑centers, et le lancement d’un répertoire IA dédié aux PME. L’article détaille aussi les objectifs de former 100 000 jeunes, 100 000 experts et 100 000 salariés aux compétences IA.

Le Conseil d’État, 28 mai 2024 (n° 469089), a indiqué que le certificat de burn‑out ne peut reposer uniquement sur les déclarations du salarié. La Cour de cassation, 29 janv. 2025 (n° 23‑21‑790), a confirmé que le code des transports s’applique au maintien de salaire d’un pilote en arrêt maladie, et le 5 février 2025 (n° 23‑15‑205) a précisé que la conciliation prud’homale n’est pas une renonciation définitive sans clause expresse.

La loi de finances de la Sécurité sociale (LFSS) 2025 introduit des ajustements sur le taux réduit de la cotisation aux allocations familiales. Découvrez les changements à venir et leur impact avec des exemples chiffrés.

La Cour de cassation a récemment précisé les conditions de rémunération des jours de repos suivant une période de grève, renforçant ainsi les droits des salariés en matière de paie

La loi de finances pour 2025 prévoit une prolongation du régime de faveur applicable aux pourboires volontaires. (Re)Découvrez comment fonctionne l'exonération temporaire des pourboires volontaires !

La santé mentale des salariés n’est plus un luxe mais une nécessité.

Le Ramadan débutera le samedi 1er mars et durera jusqu’au samedi 29 mars 2025.

La loi Climat et Résilience du 22 août 2021 a élargi les attributions du CSE et les conséquences environnementales sont devenues un thème de consultation obligatoire.

Après les émeutes de 2024 en Nouvelle Calédonie, un dispositif de chômage partiel avait été mis en place. Celui-ci devait prendre fin le 31 mars 2025, donc très prochainement. Invité d’Outre-mer 1ere, Manuel Valls vient d’annoncer sa prolongation.

En 2024, les jours fériés de mai (1, 8 et 29 mai) et le lundi de Pentecôte (9 juin) offrent plusieurs possibilités de ponts. Le 1 mai est obligatoire, les autres dépendent d’accords d’entreprise ou de branche, et toute mise en place doit être validée par le CSE, notamment pour les salariés de moins de 18 ans. Découvrez les étapes à suivre pour organiser ces périodes sans risque juridique.

La baisse du plafond du revenu d’activité antérieur pour le calcul des IJSS, envisagée fin 2024, a été officialisée au JO du 21/02/2025. Voyons ensemble ce que prévoit le décret et les impacts pour les salariés et l’employeur.

Suite à la publication de la loi de finances pour 2025, découvrez le nouveau barème de la retenue à la source des non-résidents fiscaux pour 2025 !

Passeport de prévention : le Ministère du travail dévoile un nouveau calendrier de déploiement.

Que se passe t-il lorsqu'un salarié est en arrêt de travail suite à une déclaration d'inaptitude ? Un arrêt de la Cour de cassation apporte des précisions.

Les modalités de contrôle de la législation sociale relative aux activités de transport routier sont précisées par arrêté.