La santé mentale des salariés n’est plus un luxe mais une nécessité.
La crise sanitaire et les modifications organisationnelles et structurelles n’ont fait que développer la flexibilité et l’autonomie des salariés.
Les nouveaux modes de travail que sont le télétravail, le nomadisme, la flexibilité des horaires, la semaine de 4 jours, le full remote (travailler d’où on veut quand on veut) ont un impact positif sur la qualité de vie au travail mais comportent aussi des revers.
Charge de travail accrue, floutage des frontières entre la vie privée et la vie professionnelle, surcharge d’informations, autant de vecteurs de stress pour les salariés…
Ajoutez à cela les incertitudes et inquiétudes liées à l’urgence climatique, au contexte économique et politique, aux défis technologiques, aux restructurations ou délocalisations, et le cocktail devient explosif pour la santé mentale des salariés ! L’anxiété généralisée affecte la santé psychologique de nombreux salariés.
Le 12ème baromètre du cabinet Empreinte Humaine réalisé avec