L'actualité en Social, Paie et RH

La déclaration préalable à l’embauche (DPAE) constitue une formalité incontournable pour tout employeur, quel que soit le type ou la durée du contrat de travail envisagé.

HCR : vérifiez que vos salariés ont bénéficié des jours fériés garantis en 2025.

Report de l'entretien préalable pour raisons de santé : délai de notification du licenciement.

Un webdocumentaire a été réalisé pour marquer le quart de siècle du GIP-MDS. Il retrace la progression technique et organisationnelle qui a permis au système de Sécurité sociale d’opérer sa transition vers le numérique au début du XXIe siècle.

Si l’employeur décide de fermer l’établissement du 24 au 31 décembre, les salariés doivent obligatoirement poser leurs congés payés. L’article L 3141‑19 du Code du travail le permet, à condition que la période d’acquisition (du 1 juin au 31 mai) soit respectée. L’article précise les solutions pour les salariés qui n’ont pas assez de jours : congés anticipés, report ou compensation, ainsi que les démarches à suivre avec le CSE.

Découvrez les nouveaux taux de versement mobilité (VM, VMA, VMRR) applicables en 2026 et les territoires concernés, avec un lien vers les documents techniques afin d'anticiper le paramètre paie 2026.

L’arrivée du grand froid impose aux employeurs de réactualiser leur Document Unique d’évaluation des risques (DUERP) et de prévoir des mesures concrètes – aménagement des horaires, chauffage des zones de pause, EPI thermiques – afin de se conformer à l’article L. 4121‑1 du Code du travail. Découvrez les étapes clés et les bonnes pratiques à mettre en place dès la première vague de gel.

Les données 2024 confirment que les accidents du travail graves et mortels demeurent trop nombreux. Elles rappellent les obligations de prévention ainsi que leurs conséquences sur la gestion des absences et la tarification AT/MP.

La réunion du Bureau de l’Unédic du 25/11/2025 a permis de faire un point sur la situation financière du régime, sur la conjoncture économique récente et sur l’avancement de plusieurs dossiers réglementaires. Les informations majeurs sont les suivantes.

Le seul constat du manquement de l'employeur en ce qu'il a fait travailler un salarié pendant son arrêt de travail pour maladie ouvre droit à réparation.

Des propos insultants ou menaçants ne caractérisent pas toujours la faute grave.

Mise à jour de la liste des véhicules électriques respectant l’éco-score minimal, condition nécessaire pour appliquer les règles dérogatoires d’évaluation de l’avantage en nature véhicule.

Le contrôle médical de l'Assurance Maladie peut désormais être réalisé en visioconférence.

Conséquence de l’augmentation du plafond de la sécurité sociale, la gratification minimale accordée aux stagiaires va augmenter au 1er janvier 2026.

L’Assurance Maladie – Risques professionnels publie la saison 2 de son podcast « Les pros du risque ». Une série pensée pour sensibiliser aux risques professionnels et renforcer la culture prévention.