L'actualité en Social, Paie et RH

Retrouvez toutes nos actualités, nos fiches pratiques, nos jurisprudences commentées, les principaux chiffres et taux et des modèles de documents à télécharger en matières sociales, paie et ressources humaines.

Édition du lundi 21 septembre 202646 publications cette semaine

À ne pas manquer cette semaine

Du 14 septembre au 21 septembre 2026

À la une

Le fil de la semaine

Brève
Droit du travail
Jurisprudence
Paie
Gérant de succursale : pas de garantie AGS sans contrat de travail

Dans un arrêt du 9 septembre 2026, la Cour de cassation juge qu’un gérant de succursale non salarié ne bénéficie pas de la garantie de l’AGS. L’application de certaines règles du code du travail à son statut ne suffit pas à lui conférer la qualité de salarié. En cas de liquidation judiciaire, ses créances risquent donc de rester impayées.

Brève
Droit du travail
Brève
Droit du travail
Brève
Droit du travail
Brève
Paie
Brève
Droit du travail
Brève
Droit du travail
Actualité
Paie
DSN « néant » : Qui est concerné ?

Même en l’absence de salarié à déclarer, l’employeur peut rester tenu de transmettre une DSN chaque mois. Dans ce cas, une DSN sans individu, dite DSN « néant », doit être déposée selon des modalités précises prévues par l’Urssaf.

Brève
RH
Brève
Droit du travail
Brève
Droit du travail
Brève
Paie
Brève
RH

Les dernières décisions de jurisprudence

Paie
AGS

Gérant de succursale : pas de garantie AGS sans contrat de travail

Dans un arrêt du 9 septembre 2026, la Cour de cassation juge qu’un gérant de succursale non salarié ne bénéficie pas de la garantie de l’AGS. L’application de certaines règles du code du travail à son statut ne suffit pas à lui conférer la qualité de salarié. En cas de liquidation judiciaire, ses créances risquent donc de rester impayées.

Paie
Contrôle URSSAF

Contrôle URSSAF : une méthode invalide annule entièrement le redressement

Dans un arrêt du 3 septembre 2026, la Cour de cassation précise qu’un redressement calculé selon une méthode irrégulière doit être annulé en totalité. L’URSSAF doit également appliquer les taux de versement mobilité et de cotisation AT/MP correspondant réellement aux établissements concernés.

Ces 4 dernières semaines

Du 24 août au 14 septembre 2026

Les sujets qui ont compté

Droit du travail

Les indemnités et documents de fin de CDD

En fin de CDD, une indemnité de précarité est due sauf exceptions et un certain nombre de documents doivent être remis au salarié.

Aucun résultat trouvé
Toutes les périodes
Septembre 2026 (47)
Août 2026 (67)
Juillet 2026 (72)
Juin 2026 (73)
Mai 2026 (73)
Avril 2026 (74)
Mars 2026 (76)
Février 2026 (67)
Janvier 2026 (75)
Décembre 2025 (76)
Novembre 2025 (71)
Octobre 2025 (82)
Septembre 2025 (64)
Août 2025 (44)
Juillet 2025 (58)
Juin 2025 (51)
Mai 2025 (65)
Avril 2025 (63)
Mars 2025 (56)
Février 2025 (55)
Janvier 2025 (83)
Décembre 2024 (52)
Novembre 2024 (59)
Octobre 2024 (65)
Aucun résultat trouvé
Gestionnaire de paie (2790)
Bulletin de paie (1066)
Cotisations sociales (983)
Licenciement (847)
Prud'hommes (788)
Jurisprudences (716)
Rupture contrat de travail (534)
Coronavirus (493)
Contrat de travail (450)
Retraite (399)
URSSAF (378)
CDD (375)
Réduction FILLON (348)
Maintien employeur pour maladie, accident du travail, maladie professionnelle (345)
BOSS (Bulletin Officiel de la Sécurité Sociale) (341)
DSN (338)
Indemnité de licenciement (338)
CSE (Comité Social et Economique) (333)
Impot sur le revenu (320)
Risques professionnels (319)
Congés payés (310)
Rémunération (294)
Contrôle URSSAF (289)
Heures supplémentaires (289)
covid-19 (283)
Aucun résultat trouvé
Paie (3443)
RH (1573)
Droit du travail (1150)
RH - Hygiène et sécurité (334)
Direction (89)
Divers juridique (40)
Finance (24)
Élus CSE (15)
RH - Qualité de Vie au Travail (10)

9 597 résultats

Le contrat CDD est un contrat écrit selon les dispositions légales
Jurisprudence
Paie
CDD
Prud'hommes

Selon l'article L. 1242-12, alinéa 1er, du code du travail, le contrat de travail CDD est établi par écrit et comporte la définition précise de son motif, à défaut, il est réputé conclu pour une durée indéterminée.

Renforcement de l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes
Actualité
Droit du travail
Rémunération
Égalité professionnelle hommes-femmes

Une directive européenne du 10 mai 2023 vise à renforcer l’application du principe de l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de même valeur.

Réservé aux abonnés
Lorsque le licenciement pour inaptitude devient un licenciement nul
Jurisprudence
Paie
Licenciement
Inaptitude

Ayant été constaté que le licenciement pour inaptitude et impossibilité de reclassement de l'intéressée était la conséquence des agissements de harcèlement moral, établi et constaté, le licenciement devait alors être considéré nul

Nouvelle édition 2023 de « Chiffr'AGIRC-ARRCO » : les informations importantes
Actualité
Paie
Retraite
Gestionnaire de paie

A l’occasion de sa publication annuelle, l’AGIRC-ARRCO propose de nombreux chiffres concernant le régime de retraite complémentaire, depuis 2016. Nous avons consulté le document conséquent, 135 pages, et vous proposons quelques éléments notables.

Précédent 2556–2570 sur 9 597 Suivant
🔒
Nos brèves sont réservées aux abonnés

Accédez immédiatement aux brèves quotidiennes de La Matinale, notre email dédié à la veille chaque matin dans votre boite.

Découvrir nos abonnements
🔒
Les jurisprudences sont réservées aux abonnés

Accédez immédiatement aux jurisprudences de l'Hebdo des Jurisprudences, notre email dédié chaque vendredi dans votre boite.

Découvrir nos abonnements