L'actualité en Social, Paie et RH

Le travail illégal comprend 6 infractions définies par le Code du travail.

Le décret n° 2025-338 du 14 avril 2025 établit les modalités d'application du dispositif d'activité partielle de longue durée rebond (APLD rebond), destiné à soutenir les entreprises confrontées à une baisse durable d'activité.

Le décret n° 2025-342 du 15 avril 2025 modifie les modalités d’imputation des accidents du travail (AT) et maladies professionnelles (MP) mortels, en précisant la date de prise en compte du sinistre dans le calcul de la tarification.

Dans une décision du 9 avril 2025, la Cour de cassation rappelle que le principe de non-discrimination s’applique aussi au lien de parenté avec l’employeur. Découvrez notre décryptage !

L'inspection du travail a mené plus de 1700 interventions durant la canicule 2024.

Découvrez les nouvelles règles de calcul des cotisations sociales des apprentis à compter du 1er mars 2025 !

En mars 2025, le CEN et l’ISO ont publié ou révisé une quinzaine de normes SST, dont la NF EN ISO 7010/A8 sur les signaux de sécurité, la NF EN 1953 pour les revêtements, et les exigences pour les engins de terrassement (ISO 7457, ISO 3471). Ces évolutions imposent de nouvelles exigences de marquage, de tests de charge mentale et de gestion des nanomatériaux, poussant les entreprises à actualiser leurs procédures et leurs équipements avant le 31 juillet 2025.

Accident du travail mortel : le rapport d'autopsie constitue un élément couvert par le secret médical

À partir de 57 ans, certains salariés commencent à s’interroger sur la retraite. L’Agirc-Arrco propose un service en ligne appelé « Mes premiers pas vers la retraite ». Faisons le point sur son fonctionnement pour aider les salariés dans la démarche.

Réduisez vos charges patronales et assurez une pratique sécurisée de ce dispositif avec notre outil, dans le respect des dispositions légales en vigueur, selon un mode progressif ou annuel.

Depuis le 1er janvier 2019, un dispositif de réduction de charges patronales permet l’application d’un taux réduit de cotisations patronales maladie, sous réserve d’une rémunération annuelle qui n’excède pas le seuil de 2,5 Smic annuel. A compter du 1er janvier 2026, seules les rémunérations éligibles à un dispositif d'exonération spécifique non cumulable avec la RGDU peuvent bénéficier du taux réduit de la cotisations patronale d'assurance maladie.

Le statut protecteur d'un représentant du personnel a des limites.

Depuis le 7 avril, l’Urssaf lance une campagne nationale avec plus de 300 alternants recrutés partout en France. Si, en tant que gestionnaire paie, cette information vous semble secondaire… elle ne l’est pas. Voici pourquoi elle vous concerne directement.

Le défaut de mention des heures supplémentaires sur le bulletin de paie caractérise l'infraction de travail dissimulé.

Avantages en nature et frais professionnels sont les 2 aspects les plus fréquemment abordés lors des contrôles de l'administration. Sécurisez vos pratiques avec notre outil actualisé selon les dispositions en vigueur.