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  • Outil de gestion de la paie
  • Paie
  • Réduction des cotisations

Cotisations d'allocations familiales en 2026

Tout ce qu'il faut savoir pour gérer le nouveau régime des cotisations d'allocations familiales.

Rédigé par Pierre-Jean FABAS

Formateur expert en matières sociales au sein d'un centre de formation pour adultes

Auteur de plusieurs ouvrages traitant du social et de la paie.
Dirigeant de société pendant 10 ans, passionné par le métier de formateur et le secteur de la paye.

Bibliographie

  • Livre « Abécédaire social et paye 2008 » (éditions Publibook)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2010 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2011 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Nul n’est censé ignorer les lois en paye » (éditions ÉDILIVRE)

Version 2026.1 du 15/04/2025

Commentaire de version « 2026.1 »
Mise à jour suite à la suppression du dispositif de taux réduit pour les rémunérations éligibles à la RGDU.

Réduisez vos charges patronales et assurez une pratique sécurisée de ce dispositif avec notre outil, dans le respect des dispositions légales en vigueur, selon un mode progressif ou annuel.

Le taux réduit d'allocations familiales : de quoi s'agit-il ?

Pour alléger le coût du travail, les employeurs appliquent un taux réduit de cotisations patronales d'allocations familiales sur les rémunérations n'excédant pas un plafond exprimé en multiple du SMIC ; au-delà de ce plafond, le taux plein s'applique. Ce dispositif « couperet » présente des similitudes avec la réduction générale de cotisations (réduction Fillon), notamment dans la détermination du SMIC de référence. Les règles à jour figurent dans les fiches de ce dossier. 

Comment déterminer le taux applicable ?

L'appréciation repose sur la comparaison entre la rémunération du salarié et un plafond exprimé en multiple du SMIC de référence. Ce SMIC de référence, comme pour la réduction Fillon, doit être proratisé selon le temps de travail et les particularités du salarié (temps partiel, entrée ou sortie en cours de mois…). Nos outils Excel déterminent le SMIC mensuel de référence, plus de quarante situations envisagées, et le taux d'allocations familiales applicable par salarié, en

Ce que vous apprendrez avec cet outil :

  • Évaluez simplement les cotisations d'allocations familiales avec notre outil dédié, en régularisation progressive ou annuelle

  • Gérez également les cas de rupture du contrat en cours d'année et le régime d'équivalence dans le secteur du transport

  • Déterminez quel SMIC retenir pour le calcul des cotisations, peu importe le cas de figure

  • Bénéficiez d'une documentation complète et d'exemples concrets avec les fiches pratiques incluses

Composition de l'outil

4 Outils de calcul, 1 Didacticiel d'aide à l'utilisation, 13 Fiches pratiques

1. Outils de calcul et guide d'utilisation

4
4 Outils de calcul
1
1 Didacticiel d'aide à l'utilisation
  • Gerer_cotisations_AF_en 2026_regul_annuelle_equivalence_V2026,1
  • Gerer_cotisations_AF_en_2026_regul_progr_equivalence_V2026,1
  • Gerer_declarer_cotisations_AF_en_2026_regul_annuelle_V2026,1
  • Gerer_declarer_cotisations_AF_en_2026_regul_progressive_V2026,1
  • Guide utilisateur outil Excel cotisation AF 2026.1

2. Détermination du Smic mensuel de référence

9
9 Fiches pratiques

  • L’application d’un taux réduit (ou majoré) dépend du niveau de la rémunération du salarié en référence à un « Smic de référence ». La présente fiche pratique vous présente les modalités de chiffrage de cette valeur.

    Sommaire
    • Taux réduit de la cotisation d'assurance maladie : Quel est la valeur du SMIC ? 
    • Le SMIC en vigeur au 31/12/2023 
    • Détermination du Smic mensuel de référence 
    • Cas général : salarié à temps plein sur un horaire légal
    • Formules 
    • Valeurs chiffrées
    • Salarié à temps plein qui effectue des heures supplémentaires
    • Formule 
    • Valeur chiffrée  
    • Salarié à temps partiel 
    • Formule 
    • Valeur chiffrée  
    • Formule 
    • Valeurs chiffrées  
    • Suspension du contrat de travail avec paiement intégral du salaire
    • Formule 
    • Suspension du contrat de travail sans paiement intégral du salaire 
    • Formule 
    • Valeurs chiffrées 
    • Salarié entré ou sorti en cours de mois
    • Formule 
    • Valeurs chiffrées 
    • Salarié à temps plein qui réalise des heures diverses
    • Formule 
    • Exemple concret proposé aux services de l’URSSAF 

  • Si l’entreprise applique une durée conventionnelle dérogeant à la durée légale, il convient alors d’effectuer un chiffrage particulier que la présente fiche pratique vous présente en détails.

    Sommaire
    • Taux réduit de la cotisation d'allocation familiale : Quel est la valeur du SMIC ? 
    • Le SMIC en vigeur au 31/12/2023 
    • Détermination du Smic mensuel de référence 
    • Salarié à temps plein soumis à une durée collective inférieure à la durée légale.
    • Formules 
    • Valeurs chiffrées 
    • Salarié dont la durée conventionnelle est supérieure à la durée légale.
    • Formule 
    • La réponse personnalisée des services de l’URSSAF 
    • Valeurs chiffrées 

  • Lorsque le salarié est sous convention de forfait, en jours ou en heures, des dispositions particulières s’appliquent en matière de détermination du Smic de référence, ce que la présente fiche pratique vous présente en détails.

    Sommaire
    • Taux réduit de la cotisation d'allocation familiale : Quel est la valeur du SMIC ? 
    • Le SMIC en vigeur au 31/12/2023 
    • Détermination du Smic mensuel de référence 
    • Salarié sous convention de forfait annuel en jours inférieur à 218 jours par an
    • Formule 
    • Exemple chiffré 
    • Salarié sous convention de forfait annuel en heures < durée légale annuelle du travail.
    • Formule 
    • Exemple chiffré 
    •   Et si le salarié travaille plusieurs jours au-delà de sa convention de forfait ?
    • Notre question  
    • La réponse de l’URSSAF à ce sujet  

  • Le régime d’équivalence entraîne un traitement particulier en matière de paie, mais qu’en est-il pour déterminer le Smic de référence. La présente fiche pratique répond à cette interrogation en détails.

    Sommaire
    • Smic de référence en 2025
    • Le décret du 4 avril 2025 
    • Détermination du Smic mensuel de référence 
    •   
    • Régime d’heures d’équivalence (hors secteur transport) intégralement rémunérées 
    • Formule 
    • Régime heures équivalence (hors secteur transport) : non intégralement rémunérées 
    • Formule 
    • Régime heures équivalence : secteur transport  

  • En cas de suspension du contrat de travail, des dispositions particulières s’appliquent alors dans la détermination du Smic de référence. La présente fiche pratique vous présente ces dispositions en détails.

    Sommaire
    • Taux réduit de la cotisation d'allocation familiale : Quel est la valeur du SMIC ? 
    • Le SMIC en vigeur au 31/12/2023 
    • Détermination du Smic mensuel de référence 
    • Salarié à temps plein, mois « incomplet » avec heures supplémentaires
    • Formule
    • Exemple chiffré 
    • Salarié temps partiel, salaire du mois « incomplet » + heures complémentaires
    • Formule  
    • Référence à un exemple concret soumis aux services de l’URSSAF 
    • Arrêt maladie, maintien salaire, HS et avantage en nature
    • Formule 
    • Exemple concret proposé aux services de l’URSSAF
    • Salarié absent dont les avantages en nature diminuent en raison d’une absence
    • Formule 
    • Exemple concret proposé aux services de l’URSSAF (sur l’année 2015, le raisonnement demeure pour l’année 2026) 

  • Dans le cas où le salarié réalise des heures supplémentaires et qu’une suspension du contrat de travail se produit, des calculs très particuliers sont applicables. La présente fiche pratique vous présente ces dispositions en détails.

    Sommaire
    • Taux réduit de la cotisation d'allocation familiale : Quel est la valeur du SMIC ? 
    • Le SMIC en vigeur au 31/12/2023 
    • Détermination du Smic mensuel de référence 
    • Déterminer nb heures supplémentaires structurelles en cas d’absence 
    • Cas numéro 1 : absence du salarié et maintien intégral de sa rémunération
    • Les bulletins de salaire 
    • Détermination du SMIC de référence du mois 
    • Cas numéro 2 : absence du salarié et maintien partiel de sa rémunération
    • Présentation du contexte 
    • Cas numéro 3 : absence du salarié et maintien partiel de sa rémunération, le salarié perçoit une prime forfaitaire 
    • Formule 
    • Exemple concret proposé aux services de l’URSSAF (sur la base d’un smic horaire fixé à 9,40 €)

  • La présente fiche pratique aborde le cas particulier du VRP et la détermination de son Smic de référence, permettant de déterminer l’éligibilité ou non au taux réduit d’allocations familiales.

    Sommaire
    • Taux réduit de la cotisation d'allocation familiale : Quel est la valeur du SMIC ? 
    • Le SMIC en vigeur au 31/12/2023 
    • Détermination du Smic mensuel de référence 
    • Salarié VRP pour lequel le nombre de jours travaillés peut être déterminé. 
    • Formule 
    • Salarié VRP pour lequel le nombre de jours travaillés ne peut être déterminé.

  • C’est un cas particulier que nous avons soumis aux services de l’URSSAF et pour lequel nous avons obtenu une réponse personnalisée que nous vous proposons de découvrir dans la présente fiche pratique.

    Sommaire
    • Taux réduit de la cotisation d'allocation familiale : Quel est la valeur du SMIC ? 
    • Le SMIC en vigeur au 31/12/2023 
    • Détermination du Smic mensuel de référence 
    • Salarié CDD, qui ne perçoit pour le dernier mois que l’Indemnité de précarité et ICCP
    • Formule 
    • Exemple concret proposé aux services de l’URSSAF 

  • Plusieurs fiches pratiques vous sont proposées, chacune exposant les différents calculs, méthodologies et précisions de l’administration. La présente fiche pratique récapitule 17 calculs (plus d’une cinquantaine sont proposés dans notre outil).

    Sommaire
    • Taux réduit de la cotisation d'allocation familiale : Quel est la valeur du SMIC ? 
    • Le SMIC en vigeur au 31/12/2023 
    • Détermination du Smic mensuel de référence 

3. Principes du dispositif et modalités d'application en 2022

3
3 Fiches pratiques

  • Quels sont les principes généraux du dispositif de réduction du taux AF (ou de sa majoration) en 2026 ? Notre fiche pratique répond à ces questions.

    Sommaire
    • La cotisation d'allocation familiale à compter 1er janvier 2026
    • Taux réduit de la cotisation d'allocation familaile : Quels sont les seuils mensuel et annuel ? 
    • Rappel du régime en vigueur en 2024  (pour information)
    • LFSS pour 2024 
    • Le décret du 29 décembre 2023 
    • Mise à jour du BOSS 
    • Vérification au sein de notre outil 
    •  
    • Le seuil de 3,5 Smic 
    • Rappels
    • Préambule 
    • Un dispositif « couperet » 
    • Les employeurs concernés
    • Salariés éligibles
    • Taux de majoration des heures supplémentaires ou complémentaires  
    • Les ruptures de contrats 
    • Les contrats CDD (ou de mission)  

  • La présente fiche pratique aborde exclusivement les dispositions applicables dans le secteur du transport, avec régime des équivalences, et contient des précisions qui nous ont été données par les services de l’URSSAF.

    Sommaire
    • Principe général : régime au 1er janvier 2025
    • Préambule 
    • Salariés concernés
    • Le rapport « SMIC sur rémunération » corrigé
    • Plusieurs facteurs « a » dans la même année civile
    • Ajustement du facteur a
    • Valeurs du facteur a en fonction de la durée d’équivalence 
    • Ajustement du facteur a pour les conducteurs routiers « longue distance » 
    • Régime d’équivalence et d’heures supplémentaires 
    • Préambule
    • La circulaire du 1er janvier 2015 diffusée le 21 avril 2015 
    • La publication URSSAF du 31 mai 2015 

  • La présente fiche pratique vous présente les modalités déclaratives du régime des cotisations d’allocations familiales, taux réduit ou majoré, en vigueur en 2026.

    Sommaire
    • 4 CTP différents
    • Les modalités déclaratives de la cotisation d'allocation familiale en 2026 
    • Cas général : rémunérations éligibles à la RGDU
    • Cas particuliers : Les rémunérations éligibles à un dispositf d'exonération spécifique

4. Les exemples chiffrés en 2022

1
1 Fiche pratique

  • Afin de faciliter la prise en main de notre outil, mais également une compréhension améliorée du dispositif et de ses particularités, nous vous proposons la présente fiche pratique exclusivement consacrée à des exemples concrets d’entreprise.

    Sommaire
    • Taux réduit de la cotisation d'allocation familiale : Quel est la valeur du SMIC ? 
    • Le SMIC en vigeur au 31/12/2023 
    • Détermination du Smic mensuel de référence 
    • Exemple concret numéro 1 : rémunération annuelle < seuil de 3,5 SMIC
    • Présentation du contexte 
    • Exemple concret numéro 2 : rémunération annuelle > au seuil de 3,5 SMIC 
    • Présentation du contexte 
    • Exemple concret numéro 3 : rémunération annuelle qui alterne autour du seuil de 3,5 SMIC 
    • Présentation du contexte 
    • Régularisation progressive
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Questions fréquentes

Qu'est-ce que le taux réduit de cotisations d'allocations familiales ?

Il s'agit d'un taux de cotisation patronale d'allocations familiales minoré, appliqué sur les rémunérations n'excédant pas un plafond exprimé en multiple du SMIC. Au-delà de ce plafond, l'employeur applique le taux plein sur l'ensemble de la rémunération.

Quelles rémunérations ouvrent droit au taux réduit ?

Le taux réduit s'applique aux rémunérations inférieures ou égales à un plafond fixé en multiple du SMIC de référence. Dès que la rémunération dépasse ce plafond, le taux plein s'applique : c'est l'effet « couperet » du dispositif, sans dégressivité.

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