L'actualité en Social, Paie et RH

Retrouvez toutes nos actualités, nos fiches pratiques, nos jurisprudences commentées, les principaux chiffres et taux et des modèles de documents à télécharger en matières sociales, paie et ressources humaines.

Édition du mardi 22 septembre 202648 publications cette semaine

À ne pas manquer cette semaine

Du 15 septembre au 22 septembre 2026

À la une
Droit du travail

Enregistrement de l’entretien préalable : ce qu’il faut maîtriser

Trop d’employeurs sont encore surpris, voire déstabilisés, par un salarié qui sort son téléphone et enregistre l’entretien préalable. La jurisprudence a pourtant évolué, et il est temps d’intégrer ces nouvelles règles dans vos pratiques.

Le fil de la semaine

Actualité
Paie
Net-entreprises sécurise la première inscription des experts-comptables

Net-entreprises et l’Ordre des experts-comptables renforcent leur partenariat avec un parcours sécurisé dédié à la première inscription des professionnels. Grâce à l’intégration du Comptexpert, le dispositif doit simplifier les démarches tout en limitant les risques de fraude.

Brève
RH - Hygiène et sécurité
Brève
Droit du travail
Brève
Paie
Actualité
Paie
Prime carburant 2026 : le plafond d’exonération de 600 € bientôt officialisé

Le plafond d’exonération de la prime carburant devrait prochainement passer de 300 € à 600 € pour les sommes versées jusqu’au 31 décembre 2026. Déjà admise par le BOSS sur le plan social et confirmée par le ministère de l’Économie sur le plan fiscal, cette mesure doit encore être officialisée par la publication d’un décret et d’un arrêt.

Brève
Paie
Brève
Droit du travail
Brève
Droit du travail
Brève
Droit du travail
Brève
Droit du travail
Brève
Droit du travail
Jurisprudence
Paie
Gérant de succursale : pas de garantie AGS sans contrat de travail

Dans un arrêt du 9 septembre 2026, la Cour de cassation juge qu’un gérant de succursale non salarié ne bénéficie pas de la garantie de l’AGS. L’application de certaines règles du code du travail à son statut ne suffit pas à lui conférer la qualité de salarié. En cas de liquidation judiciaire, ses créances risquent donc de rester impayées.

Les dernières décisions de jurisprudence

Paie
AGS

Gérant de succursale : pas de garantie AGS sans contrat de travail

Dans un arrêt du 9 septembre 2026, la Cour de cassation juge qu’un gérant de succursale non salarié ne bénéficie pas de la garantie de l’AGS. L’application de certaines règles du code du travail à son statut ne suffit pas à lui conférer la qualité de salarié. En cas de liquidation judiciaire, ses créances risquent donc de rester impayées.

Paie
Contrôle URSSAF

Contrôle URSSAF : une méthode invalide annule entièrement le redressement

Dans un arrêt du 3 septembre 2026, la Cour de cassation précise qu’un redressement calculé selon une méthode irrégulière doit être annulé en totalité. L’URSSAF doit également appliquer les taux de versement mobilité et de cotisation AT/MP correspondant réellement aux établissements concernés.

Ces 4 dernières semaines

Du 25 août au 15 septembre 2026

Les sujets qui ont compté

Aucun résultat trouvé
Toutes les périodes
Avril 2026 (2)
Janvier 2026 (1)
Juillet 2025 (2)
Janvier 2025 (2)
Décembre 2024 (1)
Novembre 2024 (1)
Octobre 2024 (1)
Septembre 2024 (3)
Août 2024 (3)
Juillet 2024 (1)
Juin 2024 (1)
Mai 2024 (1)
Avril 2024 (1)
Mars 2024 (1)
Février 2024 (1)
Décembre 2023 (1)
Novembre 2023 (2)
Octobre 2023 (3)
Septembre 2023 (6)
Août 2023 (4)
Juillet 2023 (3)
Juin 2023 (3)
Mai 2023 (1)
Avril 2023 (4)
Aucun résultat trouvé
Rupture contrat de travail (534)
Gestionnaire de paie (260)
Indemnités rupture (202)
Licenciement (200)
Rupture conventionnelle (167)
Indemnité de licenciement (121)
Prud'hommes (113)
Jurisprudences (85)
Bulletin de paie (64)
Retraite (61)
Prise acte rupture contrat travail (59)
Cotisations sociales (58)
Chômage (42)
Rupture contrat (42)
Démission (41)
Contrat de travail (39)
Indemnité de rupture (31)
CDD (29)
Bonus-malus (21)
Sanctions (19)
Impot sur le revenu (18)
Inaptitude (18)
Préavis (18)
Transaction (18)
URSSAF (18)
Aucun résultat trouvé
Paie (274)
RH (90)
Droit du travail (10)

534 résultats

« Planer » en travaillant peut nuire gravement… au contrat de travail !
Jurisprudence
Indemnité de licenciement
Indemnités rupture

La Cour de cassation confirme que la consommation de stupéfiants, même hors des heures de travail, constitue une faute grave lorsqu’elle met en danger la sécurité des passagers et contrevient aux obligations du personnel navigant. Cette décision rappelle aux employeurs et aux salariés du secteur aérien les exigences de vigilance et les risques de rupture immédiate du contrat.

Quand téléphoner au volant ne justifie pas un licenciement… pour faute grave !
Jurisprudence
Indemnité de licenciement
Indemnités rupture

La Cour de cassation a confirmé que l’usage occasionnel du téléphone au volant, sans kit mains‑libres, ne justifie pas un licenciement pour faute grave lorsqu’aucun avertissement préalable n’a été donné. Cette décision rappelle aux employeurs l’obligation de proportionner les sanctions disciplinaires et de formaliser les manquements, sous peine de voir le licenciement déclaré sans cause réelle et sérieuse.

Priver un salarié de son repos dominical… modifie le contrat de travail
Jurisprudence
Temps de repos
Repos hebdomadaire obligatoire

La Cour de cassation a confirmé que la suppression du repos dominical constitue une modification du contrat de travail que le salarié peut refuser. Ainsi, la prise d’acte de rupture, dans ce contexte, équivaut à un licenciement sans cause réelle et sérieuse, exposant l’employeur à des risques de contentieux.

Prise d’acte pendant la période d’essai : ce n’est pas possible !
Jurisprudence
Période d’essai
Rupture contrat de travail

Dans ce litige, un juriste fiscaliste, privé de salaire dès son entrée, a mis fin à son contrat pendant la période d’essai et a invoqué une prise d’acte. La Cour d’appel a d’abord considéré la rupture comme un licenciement sans cause réelle, mais la Cour de cassation a cassé cet arrêt, rappelant que la prise d’acte n’est pas admise pendant l’essai. Cette décision précise les risques pour l’employeur en cas de manquement salarial et les limites de la prise d’acte pour le salarié.

Précédent 481–495 sur 534 Suivant
🔒
Nos brèves sont réservées aux abonnés

Accédez immédiatement aux brèves quotidiennes de La Matinale, notre email dédié à la veille chaque matin dans votre boite.

Découvrir nos abonnements
🔒
Les jurisprudences sont réservées aux abonnés

Accédez immédiatement aux jurisprudences de l'Hebdo des Jurisprudences, notre email dédié chaque vendredi dans votre boite.

Découvrir nos abonnements