L'actualité en Social, Paie et RH

Les compétences comportementales en entreprise évoluent, mais les attentes diffèrent selon le genre. Notre dernière étude met en lumière des écarts significatifs entre hommes et femmes concernant les Soft Skills les plus valorisées chez les managers.

La loi de finances pour 2025 a introduit un nouveau prélèvement, le versement mobilité régional (VMR). Il est destiné à financer les services de mobilité. Il ne remplace pas le versement mobilité actuel mais vient en supplément.

L'écart de revenus entre les femmes et les hommes diminue selon l'INSEE.

Depuis le 27 janvier 2025, toute infraction à l’interdiction de fumer ou de vapoter dans les locaux fermés à usage collectif expose l’employeur ou le contrevenant à une amende de 4ᵉ classe, soit 750 €, uniformisant les sanctions qui étaient auparavant de 450 € pour le tabac et 150 € pour la vape. L’article précise les affichages obligatoires (interdiction, espaces fumeurs, numéro Tabac Info Services 39 89). Découvrez les mesures à mettre en place pour rester conforme et éviter la pénalité.

Suite à la publication de la LFSS pour 2025, le BOSS a apporté des précisions sur la prise en compte de la PPV dans la réduction générale de cotisations patronales (RGCP).

En arrêt de travail, le versement des IJSS exige l’absence d’activité non autorisée (art. L‑323‑6 CSS). Les heures de délégation ne sont donc indemnisables que si le médecin les mentionne explicitement (Cass. 2e civ., 28 mai 2020). Sans autorisation, le représentant ne peut exercer son mandat, et l’employeur peut solliciter une contre‑visite, risquant la perte du complément de salaire.

L’intelligence émotionnelle, essentielle pour la gestion des équipes et la communication, est valorisée par 55,5 % des femmes contre 37,8 % des hommes. Découvrez le reste des statistiques issues de notre Baromètre des soft skills 2025.

L'indemnité de licenciement se calcule en prenant en compte les salaires de référence des 3 ou 12 derniers mois. Si le salarié est en arrêt maladie, précédé d'une période de temps partiel thérapeutique, quelle rémunération faut il choisir ?

Le BOSS a publié le 12 mars 2025 une mise à jour sur les évolutions réglementaires en paie. Découvrez les principaux changements appliqués , incluant exonérations, effectifs, épargne salariale et autres ajustements.

Gérez au mieux les recours au travail temporaire avec notre outil, ainsi que le nouveau contrat de travail "CDI intérimaire".

À compter du 1 février 2025, plusieurs normes de santé‑sécurité au travail entrent en vigueur. Parmi les principales, la XP S76‑010 précise les exigences des bouteilles d’air comprimé pour respirateurs autonomes, la NF EN ISO 9241‑920 actualise les interactions tactiles, et de nouvelles références s’ajoutent pour les appareils de levage, les atmosphères explosives et les équipements ergonomiques. Découvrez les implications concrètes pour vos procédures et le calendrier de mise en conformité.

La déclaration annuelle de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (DOETH) doit être réalisée sur la DSN d'avril.

Une convention de partenariat a été signée entre l'URSSAF, l'Agirc/Arrco et la Caisse centrale de la Mutualité sociale agricole (CCMSA) concernant la DSN. Quels sont les objectifs de cet accord et les dates clés de son déploiement ?

En 2025, les employeurs peuvent choisir entre un forfait ou le remboursement des dépenses réelles du télétravail. Le forfait conventionnel, prévu par accord collectif, est limité à 13 € par jour (ou 3,25 € journalier) avec un plafond mensuel de 71,50 €, tandis que le forfait de droit commun ne dépasse pas 10,90 € par mois pour un jour hebdomadaire, soit 2,70 € par jour et 59,40 € au total. Ces montants restent exonérés de cotisations.

L’entretien d’évolution professionnelle doit comporter des informations spécifiques.