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La période d'essai

La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié et à ce dernier de vérifier que le poste lui convient. Sa durée dépend du type de contrat et de la catégorie professionnelle, et elle peut être renouvelée une fois avec l'accord exprès du salarié. Pendant toute sa durée, le contrat de travail peut être rompu librement, sans avoir à motiver la décision, aussi bien par l'employeur que par le salarié.

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3 résultats

Lettre rupture période essai (par employeur)

Période d’essai
CDD

Modèle gratuit de lettre de rupture de la période d'essai par l'employeur dans le cas où le salarié ne donne pas satisfaction au poste qui lui est proposé.

Vos questions sur la période d'essai

Vos modèles de lettres sur la période d'essai sont-ils gratuits ?

Tous nos modèles de lettres sur la période d'essai sont gratuits, rédigés par des experts en droit social et disponibles en téléchargement au format imprimable (PDF), prêts à être personnalisés selon votre situation.

Renouveller la période d'essai

Le renouvellement de la période d'essai n'est possible que s'il est prévu par le contrat de travail ou la convention collective, et il ne peut intervenir qu'une seule fois. Il suppose l'accord exprès et non équivoque du salarié, matérialisé de préférence par un avenant écrit signé des deux parties : un simple accord tacite ne suffit pas. Notre modèle de lettre de renouvellement de la période d'essai vous permet de formaliser cette démarche dans les règles.

Rupture de la période d'essai par l'employeur

L'employeur peut rompre la période d'essai à tout moment, sans motivation, lorsque le salarié ne donne pas satisfaction sur le poste. Il doit toutefois respecter un délai de prévenance, dont la durée varie selon le temps de présence du salarié. Notre modèle de lettre de rupture de la période d'essai par l'employeur vous aide à notifier cette décision en toute sécurité juridique.

Rupture de la période d'essai par le salarié

Le salarié est également libre de rompre sa période d'essai s'il estime que le poste ne lui convient pas, sans avoir à se justifier. Il est tenu à un délai de prévenance plus court (généralement 24 ou 48 heures). Utilisez notre modèle de lettre de rupture de la période d'essai par le salarié pour informer votre employeur dans les formes.

Fin de la période d'essai

À l'issue de la période d'essai, si aucune des parties n'a rompu le contrat, la relation de travail se poursuit automatiquement dans les conditions prévues au contrat, sans nouvelle formalité. Un courrier de confirmation reste néanmoins utile pour clarifier la situation et sécuriser les échanges.

Modèles de lettres gratuits à télécharger sur la période d'essai

Tous nos modèles de lettres relatifs à la période d'essai sont régulièrement mis à jour et disponibles au format imprimable (PDF). 

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Avertissement

Note pour les modèles de lettres et de contrats gratuits à caractère juridique.

Ce modèle de lettre ou de contrat mis à disposition gratuitement sur LégiSocial ne dispense en rien de consulter un professionnel du droit pour adapter au besoin les règles au cas par cas.
Il résulte de ce qui précède que la responsabilité de NetLEGIS ne saurait être recherchée du fait de l'utilisation du modèle de lettre ou de contrat ci-après sans qu'il n'ait été fait appel à une analyse au cas par cas de la situation.
Les articles de lois, s'ils sont donnés, le sont à titre purement informatif et ne sauraient en aucun cas constituer une garantie de l'orientation du droit en vigueur.
Par conséquent, il est, en toutes circonstances, impératif de solliciter les conseils d'un professionnel du droit, avant toute rédaction et action.