Le congé d'adoption est ouvert à tout salarié qui adopte un enfant. Sa durée varie en fonction du nombre d'enfants adoptés, du nombre d'enfants déjà à charge et de l'éventuelle répartition du congé entre les parents.
Le salarié doit avertir par écrit son employeur en précisant dans la lettre le motif de son absence et la date à laquelle il entend mettre fin à la suspension de son contrat de travail.
L'employeur ne peut pas refuser le bénéfice du congé.
À l'issue du congé d'adoption, le salarié retrouve son emploi précédent ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente.
Notre modèle de lettre gratuit de demande de congé adoption par le salarié :