LégiSocial

La retraite

Le départ volontaire à la retraite à l'initiative du salarié est possible lorsque ce dernier atteint l'âge légal de la retraite. Pour ce faire, il est recommandé que le salarié prévienne l'employeur par lettre recommandée.

Modèles disponibles

3 résultats

Lettre départ retraite

Retraite

Modèle gratuit de lettre de demande de départ à la retraite à son employeur par le salarié souhaitant faire valoir ses droits à retraite.

Lettre demandant les intentions de retraite d’un salarié

Retraite
Rupture contrat de travail

Une notification de mise à la retraite par l'employeur ne peut être envoyée à son salarié qu’à partir de la date anniversaire de ses 70 ans. Avant cela, l’employeur peut lui demander de préciser ses intentions 3 mois avant la date de son 65è anniversaire.

Vos questions sur la retraite

Comment rédiger un exemple de lettre de départ à la retraite ?

Le salarié doit inclure ses coordonnées, celles de l'employeur, la date, l'objet du courrier, ainsi que la date de son départ calculée selon son préavis légal ou conventionnel dans sa lettre de départ volontaire à la retraite. 

Quand envoyer sa lettre de départ à la retraite à son employeur ?

Le salarié doit envoyer sa lettre de départ volontaire à la retraite à son employeur un mois avant la date de départ (si l'ancienneté est comprise entre 6 mois et 2 ans) ou deux mois en amont (si l'ancienneté est supérieure à 2 ans), sauf si sa convention collective indique une autre délai. 

Quand demander la liquidation de sa pension lors de son départ à la retraite ?

Dès atteinte de l'âge minimum vous permettant de partir à la retraite, vous pouvez demander à vos caisses de retraite du régime général et complémentaire la liquidation de votre pension. Il est recommandé d'effectuer cette demande au plus tôt 4 mois avant l'âge à partir duquel vous pouvez prétendre partir à la retraite.

Quand prévenir l'employeur de son départ volontaire à la retraite ?

En cas de départ volontaire à la retraite, vous devez prévenir votre employeur suffisamment tôt, tout en respectant les dispositions prévues par la convention collective dont vous dépendez ou votre contrat de travail, et ce notamment en terme de préavis.

Autres catégories

← Revenir à Modèles de lettres
Accord utilisation CPF par l'employeur Attestations et certificats délivrés par l'employeur Avertissement disciplinaire Congé examen Contester un licenciement Cotisations sociales Demande affiliation organisme social Demande utilisation CPF par le salarié Faire une demande de PTP Heures complémentaires et heures supplémentaires La démission La période d'essai La rupture du CDD Le Compte Personnel de Formation (CPF) Le congé d'adoption Le congé maternité ou paternité Le congé parental Le congé pour création ou reprise d'entreprise Le congé pour enfant malade Le congé pour evènement familial Le congé pour VAE Le congé sabbatique Le congé sans solde Les congés payés Les sanctions disciplinaires Les usages et la dénonciation d'usage Licencier un salarié Mise à pied Modifications du contrat de travail Modèles de lettres pour l'embauche d'un salarié Mutation autre poste Mutation non disciplinaire Médecine au travail Paie Participation salariale Recherche d'emploi ou de stage Remboursement cotisations payées Remboursement de frais Renouvellement, non renouvellement cdd Représentants du personnel Requalification du contrat de travail Risques professionnels Rupture contrat Règlement intérieur Réponse à une demande de CIF Saisine commission amiable

Avertissement

Note pour les modèles de lettres et de contrats gratuits à caractère juridique.

Ce modèle de lettre ou de contrat mis à disposition gratuitement sur LégiSocial ne dispense en rien de consulter un professionnel du droit pour adapter au besoin les règles au cas par cas.
Il résulte de ce qui précède que la responsabilité de NetLEGIS ne saurait être recherchée du fait de l'utilisation du modèle de lettre ou de contrat ci-après sans qu'il n'ait été fait appel à une analyse au cas par cas de la situation.
Les articles de lois, s'ils sont donnés, le sont à titre purement informatif et ne sauraient en aucun cas constituer une garantie de l'orientation du droit en vigueur.
Par conséquent, il est, en toutes circonstances, impératif de solliciter les conseils d'un professionnel du droit, avant toute rédaction et action.