Le congé pour enfant malade

Le salarié qui doit s'occuper de son enfant malade peut s'absenter et en informer son employeur. LégiSocial met à votre disposition un modèle de lettre gratuit et prêt à l'emploi.

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Lettre congé enfant malade

Congé convenance personnelle

Modèle gratuit de lettre de demande de congé par le salarié à son employeur pour un enfant malade.

Vos questions sur le congé pour enfant malade

Combien de jours de congé pour enfant malade ?

3 jours par an, portés à 5 jours si l'enfant a moins d'un an ou si le salarié a la charge d'au moins trois enfants de moins de 16 ans.

Le congé pour enfant malade est-il payé ?

Non, il n'est pas rémunéré, sauf disposition conventionnelle plus favorable.

Comment prévenir son employeur d'une absence pour enfant malade ?

Au plus vite, par écrit, en transmettant le certificat médical. Notre modèle de lettre vous fournit une base.

Qu'est-ce que le congé pour enfant malade ?

Le congé pour enfant malade permet à tout salarié de bénéficier de jours d'absence pour s'occuper de son enfant malade ou accidenté de moins de 16 ans, dont il assume la charge.

Quelle est la durée du congé ?

La durée est fixée à 3 jours par an. Elle est portée à 5 jours si l'enfant a moins d'un an, ou si le salarié assume la charge d'au moins trois enfants de moins de 16 ans.

Le congé est-il rémunéré ?

Le congé pour enfant malade n'est pas rémunéré, sauf disposition conventionnelle plus favorable.

Comment prévenir l'employeur ?

Le salarié doit informer son employeur au plus vite et lui transmettre le certificat médical constatant la maladie ou l'accident de l'enfant. Notre modèle de lettre de demande de congé pour enfant malade vous fournit une base prête à l'emploi.

Notre modèle de lettre prêt à l'emploi

LégiSocial met à votre disposition un modèle gratuit : la lettre de demande de congé pour enfant malade, à adresser à l'employeur et à compléter avec vos informations.

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Ce modèle de lettre ou de contrat mis à disposition gratuitement sur LégiSocial ne dispense en rien de consulter un professionnel du droit pour adapter au besoin les règles au cas par cas.
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