LégiSocial

Paie

La question de l'augmentation de salaire s'aborde souvent lors de l'entretien annuel. Que vous accordiez une augmentation ou que vous répondiez à une demande d'un salarié, LégiSocial met à votre disposition des modèles de lettre gratuits et prêts à l'emploi.

Modèles disponibles

2 résultats

Vos questions sur paie

Quels courriers prévoir au sujet d'une augmentation de salaire ?

Côté employeur, deux modèles : une lettre d'augmentation accordée et une lettre de réponse à une demande du salarié. Les deux sont disponibles sur cette page.

Comment annoncer une augmentation de salaire à un salarié ?

Il convient de rédiger une lettre qui formalise la décision et son montant. Notre modèle vous fournit une base prête à l'emploi.

Comment répondre à une demande d'augmentation de salaire ?

Il est possible de faire la demande par écrit, en motivant la réponse, qu'elle soit favorable ou non. Un modèle de lettre de réponse est fourni.

Quand aborder l'augmentation de salaire ?

La demande d'augmentation est généralement évoquée lors de l'entretien annuel, à une période souvent commune à tous les collaborateurs. Ce n'est pas toujours le meilleur moment pour négocier, puisque toutes les demandes s'y concentrent.

Accorder une augmentation de salaire

L'employeur peut décider d'accorder une augmentation pour récompenser la qualité du travail fourni. Notre modèle de lettre d'augmentation de salaire à l'initiative de l'employeur formalise cette décision auprès du salarié.

Répondre à une demande d'augmentation

Face à une demande d'un salarié, l'employeur doit apporter une réponse, favorable ou non. Notre modèle de lettre de réponse à une demande d'augmentation de salaire vous fournit une base claire pour motiver votre décision.

Sur quels critères se décide une augmentation ?

Mieux vaut rester factuel et s'appuyer sur des éléments concrets : les objectifs atteints, les responsabilités prises, les risques assumés, et plus largement tout ce que le salarié a apporté et peut encore apporter à l'entreprise.

Nos modèles de lettre prêts à l'emploi

LégiSocial met à votre disposition deux modèles gratuits : une lettre d'augmentation de salaire accordée par l'employeur et une lettre de réponse à une demande d'augmentation, à compléter avec vos informations.

Autres catégories

← Revenir à Modèles de lettres
Accord utilisation CPF par l'employeur Attestations et certificats délivrés par l'employeur Avertissement disciplinaire Congé examen Contester un licenciement Cotisations sociales Demande affiliation organisme social Demande utilisation CPF par le salarié Faire une demande de PTP Heures complémentaires et heures supplémentaires La démission La période d'essai La retraite La rupture du CDD Le Compte Personnel de Formation (CPF) Le congé d'adoption Le congé maternité ou paternité Le congé parental Le congé pour création ou reprise d'entreprise Le congé pour enfant malade Le congé pour evènement familial Le congé pour VAE Le congé sabbatique Le congé sans solde Les congés payés Les sanctions disciplinaires Les usages et la dénonciation d'usage Licencier un salarié Mise à pied Modifications du contrat de travail Modèles de lettres pour l'embauche d'un salarié Mutation autre poste Mutation non disciplinaire Médecine au travail Participation salariale Recherche d'emploi ou de stage Remboursement cotisations payées Remboursement de frais Renouvellement, non renouvellement cdd Représentants du personnel Requalification du contrat de travail Risques professionnels Rupture contrat Règlement intérieur Réponse à une demande de CIF Saisine commission amiable

Avertissement

Note pour les modèles de lettres et de contrats gratuits à caractère juridique.

Ce modèle de lettre ou de contrat mis à disposition gratuitement sur LégiSocial ne dispense en rien de consulter un professionnel du droit pour adapter au besoin les règles au cas par cas.
Il résulte de ce qui précède que la responsabilité de NetLEGIS ne saurait être recherchée du fait de l'utilisation du modèle de lettre ou de contrat ci-après sans qu'il n'ait été fait appel à une analyse au cas par cas de la situation.
Les articles de lois, s'ils sont donnés, le sont à titre purement informatif et ne sauraient en aucun cas constituer une garantie de l'orientation du droit en vigueur.
Par conséquent, il est, en toutes circonstances, impératif de solliciter les conseils d'un professionnel du droit, avant toute rédaction et action.