Le salarié peut demander à son employeur de bénéficier d'un congé sans solde, mais l'employeur n'est pas légalement tenu de le lui accorder.
Le congé sans solde n'est pas rémunéré. Il entraîne la suspension du contrat de travail et tous les droits qui y sont attachés. Cependant, le salarié demeure tenu de respecter ses obligations de loyauté, de discrétion et, éventuellement, de non-concurrence envers son employeur.
À l'issue du congé, le salarié retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire.
Nos modèles de lettres gratuits sur la demande de congé sans solde :