Modèle gratuit de lettre de contestation et de refus de licenciement adressé par le salarié à son employeur.
Contester un licenciement
La rupture du contrat de travail à l'initiative de l'employeur doit respecter un formalisme rigoureux (convocation à l'entretien préalable, tenue de l'entretien préalable, notification de licenciement) et être fondée sur de justes motifs (faute grave ou lourde, insuffisance professionnelle, incapacité physique, suppression de poste, ... ).
Tout licenciement qui ne remplit pas ces deux conditions peut être contesté par le salarié concerné.
Avant de s'engager dans un procès, le salarié peut tenter de négocier un arrangement amiable avec son ancien employeur aboutissant au versement d'une indemnité transactionnelle.
En cas d'impossibilité, le salarié saisit le conseil des prud'hommes de son lieu de travail ou du siège social de l'entreprise.
Nos modèles de lettres gratuits sur la contestation de licenciement :
Modèle gratuit de lettre de saisine du conseil des prud'hommes par le salarié licencié.
Modèle gratuit de lettre de contestation et de refus de licenciement d'une salariée enceinte adressée par la salariée à son employeur.
Modèle gratuit de lettre annulation et de refus de licenciement d'une salariée enceinte adressée par la salariée à son employeur.
