La rupture du contrat de travail à l'initiative de l'employeur doit respecter un formalisme rigoureux (convocation à l'entretien préalable, tenue de l'entretien préalable, notification de licenciement) et être fondée sur de justes motifs (faute grave ou lourde, insuffisance professionnelle, incapacité physique, suppression de poste, ... ).
Tout licenciement qui ne remplit pas ces deux conditions peut être contesté par le salarié concerné.
Avant de s'engager dans un procès, le salarié peut tenter de négocier un arrangement amiable avec son ancien employeur aboutissant au versement d'une indemnité transactionnelle.
En cas d'impossibilité, le salarié saisit le conseil des prud'hommes de son lieu de travail ou du siège social de l'entreprise.
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