Dans quels cas peut-on renouveler une période d’essai ?

Le renouvellement d’une période d’essai n’est possible que si deux conditions sont réunies : Le contrat de travail ou la convention collective le prévoit expressément, Le salarié donne son accord écrit au renouvellement avant la fin de la période initiale. À défaut, la période d’essai prend fin automatiquement à la date prévue au contrat.

Quelle est la durée maximale d’une période d’essai, renouvellement compris ?

La durée totale (période initiale + renouvellement) ne peut jamais dépasser les limites légales fixées par l’article L.1221-21 du Code du travail : 4 mois pour les ouvriers et employés, 6 mois pour les agents de maîtrise et techniciens, 8 mois pour les cadres. Certaines conventions collectives peuvent prévoir des durées plus courtes.

Quelle est la procédure à suivre pour renouveler une période d’essai ?

L’employeur doit : Informer le salarié par écrit avant la fin de la période d’essai initiale, Lui faire signer un avenant au contrat mentionnant la nouvelle durée, Conserver une preuve écrite de son accord. Un renouvellement implicite ou communiqué après expiration de la période initiale est illégal.

Le salarié peut-il refuser le renouvellement de sa période d’essai ?

Oui. Le renouvellement nécessite l’accord des deux parties.Si le salarié refuse, la relation de travail se poursuit jusqu’à la fin de la période d’essai initiale, après quoi le contrat devient définitif, sauf rupture régulière avant ce terme par l’une ou l’autre des parties.

Quelles erreurs l’employeur doit-il éviter lors du renouvellement ?

Les erreurs les plus fréquentes sont : Ne pas prévoir le renouvellement dans le contrat initial ou la convention collective, Informer trop tard le salarié (après la fin de la période initiale), Ne pas obtenir l’accord écrit du salarié, Ou renouveler au-delà de la durée maximale légale. Ces irrégularités peuvent entraîner une requalification en CDI confirmé.

Comment formaliser correctement le renouvellement ?

Le renouvellement doit être acté par un avenant au contrat de travail signé avant la fin de la période d’essai initiale. Cet avenant doit préciser : La durée exacte du renouvellement, La date de fin de la nouvelle période, L’accord du salarié. L’employeur peut également envoyer une lettre de notification en parallèle pour tracer la démarche.

Renouveler une période d'essai

Q: Dans quels cas peut-on renouveler une période d’essai ?

Le renouvellement d&rsquo;une p&eacute;riode d&rsquo;essai n&rsquo;est possible que si deux conditions sont r&eacute;unies : Le contrat de travail ou la convention collective le pr&eacute;voit express&eacute;ment, Le salari&eacute; donne son accord &eacute;crit au renouvellement avant la fin de la p&eacute;riode initiale. &Agrave; d&eacute;faut, la p&eacute;riode d&rsquo;essai prend fin automatiquement &agrave; la date pr&eacute;vue au contrat.

Q: Quelle est la durée maximale d’une période d’essai, renouvellement compris ?

La dur&eacute;e totale (p&eacute;riode initiale + renouvellement) ne peut jamais d&eacute;passer les limites l&eacute;gales fix&eacute;es par l&rsquo;article L.1221-21 du Code du travail : 4 mois pour les ouvriers et employ&eacute;s, 6 mois pour les agents de ma&icirc;trise et techniciens, 8 mois pour les cadres. Certaines conventions collectives peuvent pr&eacute;voir des dur&eacute;es plus courtes.

Q: Quelle est la procédure à suivre pour renouveler une période d’essai ?

L&rsquo;employeur doit : Informer le salari&eacute; par &eacute;crit avant la fin de la p&eacute;riode d&rsquo;essai initiale, Lui faire signer un avenant au contrat mentionnant la nouvelle dur&eacute;e, Conserver une preuve &eacute;crite de son accord. Un renouvellement implicite ou communiqu&eacute; apr&egrave;s expiration de la p&eacute;riode initiale est ill&eacute;gal.

Q: Le salarié peut-il refuser le renouvellement de sa période d’essai ?

Oui. Le renouvellement n&eacute;cessite l&rsquo;accord des deux parties.Si le salari&eacute; refuse, la relation de travail se poursuit jusqu&rsquo;&agrave; la fin de la p&eacute;riode d&rsquo;essai initiale, apr&egrave;s quoi le contrat devient d&eacute;finitif, sauf rupture r&eacute;guli&egrave;re avant ce terme par l&rsquo;une ou l&rsquo;autre des parties.

Q: Quelles erreurs l’employeur doit-il éviter lors du renouvellement ?

Les erreurs les plus fr&eacute;quentes sont : Ne pas pr&eacute;voir le renouvellement dans le contrat initial ou la convention collective, Informer trop tard le salari&eacute; (apr&egrave;s la fin de la p&eacute;riode initiale), Ne pas obtenir l&rsquo;accord &eacute;crit du salari&eacute;, Ou renouveler au-del&agrave; de la dur&eacute;e maximale l&eacute;gale. Ces irr&eacute;gularit&eacute;s peuvent entra&icirc;ner une requalification en CDI confirm&eacute;.

Q: Comment formaliser correctement le renouvellement ?

Le renouvellement doit &ecirc;tre act&eacute; par un avenant au contrat de travail sign&eacute; avant la fin de la p&eacute;riode d&rsquo;essai initiale. Cet avenant doit pr&eacute;ciser : La dur&eacute;e exacte du renouvellement, La date de fin de la nouvelle p&eacute;riode, L&rsquo;accord du salari&eacute;. L&rsquo;employeur peut &eacute;galement envoyer une lettre de notification en parall&egrave;le pour tracer la d&eacute;marche.

Découvrez comment renouveler une période d'essai dans les règles.

Procédure RH

RH Contrat de travail

Rédigé par

Béatrice Renard

Publié le 08 février 2021

Mis à jour le 14 octobre 2025

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