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Le départ volontaire à la retraite à l'initiative du salarié est possible lorsque ce dernier atteint l'âge légal de la retraite. Pour ce faire, il est recommandé que le salarié prévienne l'employeur par lettre recommandée.
Après avoir été informé par courrier de la volonté d'un salarié de faire valoir ses droits à la retraite, l’employeur doit lui accuser réception de sa demande de départ à la retraite. Imprimez et utilisez ce modèle de lettre gratuit.
Modèle gratuit de lettre de demande de départ à la retraite à son employeur par le salarié souhaitant faire valoir ses droits à retraite.
Une notification de mise à la retraite par l'employeur ne peut être envoyée à son salarié qu’à partir de la date anniversaire de ses 70 ans. Avant cela, l’employeur peut lui demander de préciser ses intentions 3 mois avant la date de son 65è anniversaire.
Le salarié doit inclure ses coordonnées, celles de l'employeur, la date, l'objet du courrier, ainsi que la date de son départ calculée selon son préavis légal ou conventionnel dans sa lettre de départ volontaire à la retraite.
Le salarié doit envoyer sa lettre de départ volontaire à la retraite à son employeur un mois avant la date de départ (si l'ancienneté est comprise entre 6 mois et 2 ans) ou deux mois en amont (si l'ancienneté est supérieure à 2 ans), sauf si sa convention collective indique une autre délai.
Dès atteinte de l'âge minimum vous permettant de partir à la retraite, vous pouvez demander à vos caisses de retraite du régime général et complémentaire la liquidation de votre pension. Il est recommandé d'effectuer cette demande au plus tôt 4 mois avant l'âge à partir duquel vous pouvez prétendre partir à la retraite.
En cas de départ volontaire à la retraite, vous devez prévenir votre employeur suffisamment tôt, tout en respectant les dispositions prévues par la convention collective dont vous dépendez ou votre contrat de travail, et ce notamment en terme de préavis.
Avertissement
Note pour les modèles de lettres et de contrats gratuits à caractère juridique.
Ce modèle de lettre ou de contrat mis à disposition gratuitement sur LégiSocial ne dispense en rien de consulter un professionnel du droit pour adapter au besoin les règles au cas par cas.
Il résulte de ce qui précède que la responsabilité de NetLEGIS ne saurait être recherchée du fait de l'utilisation du modèle de lettre ou de contrat ci-après sans qu'il n'ait été fait appel à une analyse au cas par cas de la situation.
Les articles de lois, s'ils sont donnés, le sont à titre purement informatif et ne sauraient en aucun cas constituer une garantie de l'orientation du droit en vigueur.
Par conséquent, il est, en toutes circonstances, impératif de solliciter les conseils d'un professionnel du droit, avant toute rédaction et action.
