Le Code du travail interdit le prêt de main d’œuvre à but lucratif à titre exclusif.
Quelles sont les étapes clés pour développer une marque employeur forte et attractive ?
Le Code du travail interdit le prêt de main d’œuvre à but lucratif à titre exclusif.
Quelles sont les étapes clés pour développer une marque employeur forte et attractive ?
Rappel des principales obligations et règles à respecter lors de vos entretiens d’embauche…
Vous allez embaucher un nouveau salarié à la rentrée. Rappel sur les règles à respecter pour rédiger une promesse d’embauche…
Si l'échéance initialement annoncée du 7 juin 2026 n'a pas été tenue, les nouvelles dispositions légales sur la transparence salariale restent inévitables et représenteront un bouleversement majeur pour les directions des ressources humaines.
La rédaction de l’offre d’emploi est une étape importante du processus de recrutement. Il s’agit d’attirer les « bons » candidats pour l’entreprise.
L'onboarding, ou processus d'intégration, est une étape importante dans la vie d'un salarié au sein d'une entreprise.
Aucune obligation légale ou conventionnelle n'impose de loger les salariés saisonniers. Mais la fourniture du logement par l'employeur constitue un atout indispensable pour recruter du personnel qualifié et motivé.
Vous embauchez durant l’été un jeune de moins de 18 ans. Attention aux règles particulières à respecter !
De nombreux étudiants sont embauchés en CDD durant la période estivale. Mais attention ! Les jobs d'été obéissent à des règles spécifiques...
Essentiellement utilisé dans l’agriculture et le tourisme, le contrat de travail saisonnier est soumis à des contraintes spécifiques.
La transparence salariale s’impose progressivement dans le paysage RH français.
Les ressources les plus consultées par les professionnels ces derniers jours.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.
Mettez en place le télétravail régulier, occasionnel ou exceptionnel au sein de votre entreprise, pour un ou plusieurs salariés, et vérifier votre conformité aux dispositions légales et réglementaires applicables.
Recruter vite sans négliger la réglementation : chaque étape du recrutement, de la rédaction de l'offre d'emploi aux formalités d'embauche, comporte ses règles et ses pièges. Ce dossier réunit la marche à suivre complète et les modèles pour recruter efficacement tout en sécurisant chaque phase.
L’accueil et l’intégration d’un nouveau salarié dans l’entreprise représentent 50% de l’efficacité d’une procédure de recrutement. Découvrez les principaux conseils et étapes-clés pour favoriser l’autonomie de votre nouvel employé !
Recherchez dans cette rubrique ou parcourez par format.
366 résultats
Essentiellement utilisé dans l’agriculture et le tourisme, le contrat de travail saisonnier est soumis à des contraintes spécifiques.
Les conséquences des ordonnances dites « ordonnances Macron » sont nombreuses, vous avez d’ailleurs pu le constater au nombre de publications à ce sujet. Nous abordons aujourd’hui une conséquence en matière de ...
La loi Marché du Travail a supprimé la limitation de la durée de la mission d’un salarié en CDI intérimaire.
En fin de CDD, une indemnité de précarité est due sauf exceptions et un certain nombre de documents doivent être remis au salarié.
L'embauche d'un salarié, quelles que soient la nature et la durée de son contrat de travail (CDI, CDD, …), donne lieu à différentes formalités obligatoires à réaliser avant l’embauche ou lors de celle-ci. Découvrez lesquelles.
Une modification importante est apportée par une des ordonnances publiées au JO du 23 septembre 2017 (dites « ordonnances Macron »), sur les conditions de renouvellement des contrats CDD. La présente fiche pratique vous détaille la situation en vigueur.
Existe-t-il une obligation d’embaucher un travailleur handicapé ? Quels sont les organismes pouvant vous accompagner dans l’embauche d’un travailleur handicapé ? De quelles aides à l’embauche de l’AGEFIPH pouvez-vous bénéficier ?
Le début des relations contractuelles commence parfois par l’exécution d’une période particulière : la période d’essai. La présente fiche pratique se propose de vous donner des informations importantes concernant les règles de décompte de la période d’es
Le travail dissimulé, également appelé travail non déclaré peut prendre plusieurs formes : la dissimulation d’activité, la dissimulation d’emploi salarié, la publicité ou le recours aux services d’une personne qui exerce un travail dissimulé.
Comment mener un entretien d'embauche efficacement ? Que pouvez-vous demander ou non au candidat ?
La visite médicale est obligatoire et doit être organisée par l’employeur. L’absence de visite médicale expose l’employeur à des sanctions.
Notre site vous a proposé plusieurs fiches pratiques concernant la période d’essai, nous vous proposons de découvrir aujourd’hui une nouvelle fiche pratique qui aborde le respect du délai de prévenance en cas de rupture de la période d’essai.
Vous devez gérer la période d’essai d’un salarié, mais vous n’êtes plus certain de connaître les cas conduisant à une suspension de cette période avec modification du terme ? Cette fiche pratique s’adresse à vous.
Il existe une liste limitative des cas de recours autorisés (13) mais aussi une liste des cas de recours interdits. La présente fiche pratique vous détaille les 4 cas de recours interdits en 2026.
Les premiers pas dans l’entreprise sont souvent déterminants pour réussir l’intégration d’un nouveau salarié : découverte de l’entreprise, rencontre avec les équipes, prise de poste,… Quelques conseils pratiques pour éviter les écueils !
Les thématiques les plus traitées de la rubrique et leurs contenus.
