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⚡ Nouveauté 2026 : Le test du sac à main est déclaré illicite lors des entretiens de recrutement.

Recruter dans les règles rapidement

Découvrez comment recruter rapidement et efficacement dans les règles.

  • Procédure RH
  • RH

Rédigé par Béatrice Renard

Forte d’une solide expérience de 20 ans en entreprises et organisation patronale, Béatrice rédige des articles et dossiers en droit du travail, santé et sécurité au travail.
 
Juriste en droit social et DRH externalisée, elle accompagne les entreprises dans l’optimisation de la gestion des ressources humaines, la mise en conformité avec la réglementation sociale et la sécurisation de leurs pratiques juridiques.

Version 2026.2 du 25/02/2026

Illicéité du teste du sac à main lors des entretiens de recrutement

Vous avez besoin de recruter rapidement et de manière efficace, tout en respectant la réglementation applicable. Comment rédiger votre offre d’emploi ? Quel doit être le contenu ? Quelles sont les mentions ...

Vous avez besoin de recruter rapidement et de manière efficace, tout en respectant la réglementation applicable.

Comment rédiger votre offre d’emploi ? Quel doit être le contenu ? Quelles sont les mentions interdites ? Quels supports utiliser ? Où diffuser votre annonce ? Comment mener vos entretiens ? Comment rédiger une promesse d’embauche ? Quelle est la réglementation applicable à la protection des données personnelles dans le cadre du recrutement ? Recrutez rapidement et efficacement dans les règles avec cette procédure.

Ce que vous apprendrez avec cet outil :

  • Découvrez ce que vous pouvez inclure ou non dans votre offre d'emploi et choisissez vos canaux de recrutement

  • Sachez mener un entretien d'embauche efficacement et vérifiez ce que vous pouvez demander ou non au candidat

  • Assurez-vous des formalités obligatoires à effectuer avant et lors de l'embauche

  • Retrouvez les erreurs à éviter et toutes les références légales et jurisprudentielles

Composition de l'outil

8 Fiches pratiques, 4 Modèles de document, 2 Modèles de lettre, 1 Dossier PDF

  • Tout travailleur doit disposer d'un document contenant des informations sur les éléments essentiels de sa relation de travail au moment de son recrutement.

    Sommaire
    • Les travailleurs concernés par l’obligation d’information 
    • Les informations relatives à la relation de travail 
    • Les modalités de communication des informations
    • La sanction en l'absence d'information dans les délais
    • L'information sur les postes à pourvoir en CDI
    • Spécificité pour les intermittents du spectacle et gens de mer
    • Références

  • La rédaction de l’offre d’emploi est une étape importante du processus de recrutement. Il s’agit d’attirer les « bons » candidats pour l’entreprise et de ne pas se tromper.

    Sommaire
    • Avant la rédaction de l’offre
    • Le contenu de l’offre d’emploi 
    • La présentation de l’entreprise 
    • La description du poste proposé 
    • Le profil recherché 
    • Les conditions de travail 
    • L’envoi de la candidature 
    • A savoir
    • Eviter les erreurs
    • Introduire une mention discriminatoire dans l’offre
    • Recopier le descriptif du poste à pourvoir
    • Introduire des allégations fausses ou susceptibles d’induire en erreur
    • Références

  • Le choix des canaux de recrutement est large.

    Sommaire
    • Les agences institutionnelles
    • Les cabinets de recrutement
    • Les entreprises de travail temporaire
    • Les journaux
    • Internet et les réseaux sociaux
    • Les fédérations et syndicats professionnels
    • Le portage salarial
    • Le prêt de main d’œuvre
    • Le recrutement en interne
    • La cooptation
    • Un vivier interne de candidatures
    • Les autres canaux
    • Les nouvelles techniques de recrutement
    • A savoir
    • Eviter les erreurs
    • Références

  • Dans le cadre de vos recrutements, vous êtes amené à collecter et traiter des données personnelles des candidats : identité, adresse, numéro de téléphone, numéro de sécurité sociale, situation familiale, RIB, permis de conduire, ayants droits, etc…

    Sommaire
    • Les informations collectées lors du recrutement
    • L’accès aux données personnelles
    • Les droits du candidat ou futur embauché
    • Exemple d’information des candidats à l’embauche
    • La durée de conservation des données
    • Le guide de la CNIL pour les recruteurs
    • Références

  • Comment mener un entretien d'embauche efficacement ? Que pouvez-vous demander ou non au candidat ?

    Sommaire
    • Les questions autorisées et interdites lors de l’entretien d’embauche 
    • Le déroulement de l’entretien d’embauche 
    • L’accueil du candidat 
    • La présentation de l’entreprise et du poste 
    • Les questions sur le CV et les motivations du candidat 
    • La conclusion de l’entretien 
    • Les tests
    • Test technique
    • Test de personnalité
    • Les contrôles de référence
    • La vérification des diplômes
    • A savoir
    • Eviter les erreurs
    • Le test du sac à main
    • Suggérer des réponses à vos questions
    • Ne pas informer les représentants du personnel
    • Exemples de motifs discriminatoires lors du recrutement
    • Références
     ✅ Mis à jour récemment

  • Vous allez embaucher un nouveau salarié. Quelles sont les règles à respecter pour rédiger sa promesse d’embauche ?

    Sommaire
    • Le contenu de la promesse d’embauche
    • La valeur juridique d’une promesse d’embauche
    • A savoir
    • Les erreurs à éviter
    • Mentionner plus que la partie fixe de la rémunération
    • Conclure une promesse unilatérale de contrat rapidement
    • Ne pas donner suite à une promesse unilatérale de contrat de travail
    • Références

  • Quelles sont les formalités obligatoires à effectuer avant et lors de l'embauche ?

    Sommaire
    • Les formalités à réaliser avant l’embauche 
    • Les formalités à réaliser lors de l’embauche 
    • Eviter les erreurs
    • Références
  • Offre d'emploi

  • Imprimez et utilisez ce modèle de questionnaire pour un entretien d'embauche. Il vous fournit un déroulé des questions à poser et peut être directement complété. Vous disposez également d'une grille d'évaluation à remplir après l'entretien.

    Sommaire
    • Modèle de questionnaire pour un entretien d’embauche
    • Evaluation de l’entretien
  • Tableau d'exemples de qualités requises des candidats
  • Exemple de tableau de comparaison des candidatures
  • Promesse d'embauche pour un CDD
  • Promesse d'embauche pour un CDI
  • Arrêté du 3 juin 2024 fixant les modèles de documents d'information à remettre au salarié

  • Mentir sur son CV n’est pas en soi une cause de licenciement. En effet, la jurisprudence considère que la mention dans un CV d’une expérience imprécise et susceptible d’une interprétation ...

    Sommaire
    • La production de faux diplômes, délit
    • Le mensonge, cause de licenciement
    • L’obligation de vigilance de l’employeur
    • Quelques recommandations
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Questions fréquentes

Quelles sont les mentions obligatoires et interdites dans une offre d’emploi ?

Une offre d’emploi doit indiquer des informations claires et non discriminatoires : intitulé du poste, missions, compétences requises, type de contrat, rémunération (si possible), et lieu de travail.
Sont interdites toutes mentions fondées sur le sexe, l’âge, l’origine, la religion, la situation familiale, l’état de santé ou l’orientation sexuelle (articles L.1132-1 et L.5331-3 du Code du travail).

Quelles sont les bonnes pratiques pour mener un entretien d’embauche ?

L’entretien doit permettre d’évaluer les compétences et l’adéquation du candidat au poste, sans empiéter sur sa vie privée.
L’employeur ne peut poser que des questions en lien direct avec l’emploi proposé.
Les notes ou tests utilisés doivent rester objectifs, pertinents et non discriminatoires.

Quelles sont les règles applicables à la promesse d’embauche ?

Une promesse d’embauche écrite doit mentionner :

  • L’emploi proposé,
  • La rémunération,
  • Et la date d’entrée en fonction.

Une fois acceptée par le candidat, elle vaut contrat de travail : l’employeur ne peut se rétracter sans risquer un licenciement injustifié.
Il est donc conseillé de formaliser toute promesse par écrit signé.

Comment respecter le RGPD dans le cadre du recrutement ?

Les données personnelles collectées (CV, lettres, tests, évaluations) doivent être :

  • Pertinentes et limitées à la finalité du recrutement,
  • Sécurisées,
  • Et conservées pendant une durée limitée (en général 2 ans maximum avec l’accord du candidat).

L’entreprise doit informer les candidats de leurs droits d’accès, de rectification et de suppression (RGPD et article L.1221-6 du Code du travail).

Quelles formalités accomplir avant et lors de l’embauche ?

Avant toute embauche, l’employeur doit :

  • Effectuer la Déclaration préalable à l’embauche (DPAE) auprès de l’URSSAF,
  • Vérifier les titres de travail du salarié,
  • Organiser la visite d’information et de prévention,
  • Et remettre le contrat de travail écrit.

Ces étapes garantissent une embauche conforme et sécurisée juridiquement.

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